Работник уходит в отпуск по беременности и родам. Возможно ли принять на ее место нового работника за неделю до ухода в отпуск основного работника, чтобы произвести прием-передачу работы?
Вопрос:
Работник уходит в отпуск по беременности и родам. Возможно ли принять на ее место нового работника за неделю до ухода в отпуск основного работника, чтобы произвести прием-передачу работы?
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор может быть заключен временно, на период замещения временно отсутствующего работника.
В статье 87 ТК РК предусмотрены социальные отпуска.
К ним относятся :
отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Согласно пункту 2 статьи 99 ТК РК отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью:
при нормальных родах - семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов.
Оформление нового сотрудника на этот период производится по общим правилам трудового законодательства, за исключением момента, что в трудовом договоре и в акте работодателя о приеме на работу нового сотрудника указывается, что основным условием является временный период работы, до выхода на основного работника.
Таким образом, ключевым моментом в этом положении является не дата приема на работу нового сотрудника, а дата окончания трудового договора, которая напрямую связана с выходом на работу временно отсутствующего работника.
Законодательно не предусмотрен запрет на заключение такого договора в более ранний период до ухода основного работника. Но предусмотрено, что датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы и должность (пункт 4 статья 51 ТК РК).
Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что не будет нарушением принятие на работу сотрудника на период замещения временно отсутствующего работника раньше выхода в отпуск основного работника. Главное, указать в трудовом договоре условия временной работы, а в акте работодателя (приказе) можно указать конкретно сотрудника, на место которого принимается новый работник.
Кроме того, необходимо помнить, что постоянный работник может воспользоваться двумя видами социальных отпусков: отпуск, в связи с беременностью и рождением ребенка, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
То есть по истечении отпуска в связи с беременностью и родами, работник может написать заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а может приступить к работе сразу или в течение трехлетнего периода.
Это должно быть оговорено в новом приказе с указанием лица, принятого на замещение временно отсутствующего работника.
Во всех этих случаях трудовой договор с временным работником прекращается в связи с выходом на работу основного сотрудника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор может быть заключен временно, на период замещения временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Трудовой договор и приказ с временным работником стандартный, отличие только в написании срока действия трудового договора.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется нормами Трудового Кодекса Республики Казахстан. -
Ответ:
На основании ст. 1 Закона РК «Об охранной деятельности», под охранной деятельностью понимается осуществление юридическими лицами деятельности по оказанию услуг по защите жизни, здоровья и имущества физических лиц, а также имущества юридических лиц от противоправных посягательств (охранные услуги).
-
Ответ:
Во избежание рисков предлагается следующий алгоритм действий. Если в период трудового отпуска временного работника работодатель нуждается в выполнении должностных обязанностей этого работника другим лицом, то работодатель согласно пп. 4 п. 1 ст.30 Трудового кодекса РК
-
Ответ:
Сроки трудового договора определяет статья 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и в частности предусматривает один из видов – на период замещения временного отсутствующего работника.
-
Ответ:
Сроки трудового договора регулирует статья 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). В подпункте 4) пункта 1 статьи 30 ТК РК указано, что трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
Правильнее будет заключить трудовой договор, т.к. происходит замещение штатной должности. Подпунктом 4 пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрен срок заключения трудового договора на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
Сроки трудовых договоров регулирует статья 30 от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). В подпункте 4) пункта 1 статьи 30 ТК РК указано, что трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
В данной ситуации оформление приема на работу осуществляется на общих основаниях, трудовой договор заключается такой же, как с другими работниками, за исключением раздела «срок трудового договора».