Работник принят на период трудового отпуска основного работника. В день выхода из отпуска основной работник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Как правильно переоформить работника, который был принят на период отпуска, так как он продолжает работать?
Вопрос:
Работник принят на период трудового отпуска основного работника. В день выхода из отпуска основной работник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Как правильно переоформить работника, который был принят на период отпуска, так как он продолжает работать?
Ответ:
Сроки трудового договора определяет статья 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и в частности предусматривает один из видов – на период замещения временного отсутствующего работника.
При приеме на работу данного работника так и должно было быть указано в трудовом договоре работника. Если это так, то делать ничего дополнительно не нужно.
Если все же в трудовом договоре конкретизировано, что работник принят на период оплачиваемого ежегодного трудового отпуска основного работника, то следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору временного работника и указать, что срок трудового договора устанавливается на период замещения временно отсутствующего работника и указать ФИО и должность основного работника. В это период будет входить отсутствие основного работника по всем возможным причинам (отпуск, болезнь и т.п.).
Приказ в данном случае не требуется, т.к. основанием для трудовых отношений служит трудовой договор. Если все же непременно хотите издать приказ, то сначала следует подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и затем в приказе указать следующее:
ПРИКАЗЫВАЮ
Продлить срок трудового договора с ФИО, должность, на время замещения временно отсутствующего работника ФИО и должность.
Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору № ___от ___дата.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Трудовой договор и приказ с временным работником стандартный, отличие только в написании срока действия трудового договора.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется нормами Трудового Кодекса Республики Казахстан. -
Ответ:
На основании ст. 1 Закона РК «Об охранной деятельности», под охранной деятельностью понимается осуществление юридическими лицами деятельности по оказанию услуг по защите жизни, здоровья и имущества физических лиц, а также имущества юридических лиц от противоправных посягательств (охранные услуги).
-
Ответ:
Во избежание рисков предлагается следующий алгоритм действий. Если в период трудового отпуска временного работника работодатель нуждается в выполнении должностных обязанностей этого работника другим лицом, то работодатель согласно пп. 4 п. 1 ст.30 Трудового кодекса РК
-
Ответ:
Сроки трудового договора определяет статья 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и в частности предусматривает один из видов – на период замещения временного отсутствующего работника.
-
Ответ:
Сроки трудового договора регулирует статья 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). В подпункте 4) пункта 1 статьи 30 ТК РК указано, что трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
Правильнее будет заключить трудовой договор, т.к. происходит замещение штатной должности. Подпунктом 4 пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрен срок заключения трудового договора на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
Сроки трудовых договоров регулирует статья 30 от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). В подпункте 4) пункта 1 статьи 30 ТК РК указано, что трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
В данной ситуации оформление приема на работу осуществляется на общих основаниях, трудовой договор заключается такой же, как с другими работниками, за исключением раздела «срок трудового договора».
-
Ответ:
Отзыв в связи с производственной необходимостью предусмотрен только из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. И возможен только при наличии письменного согласия работника.
Из отпуска без сохранения заработной платы отзыв не предусматривается.