Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. В связи с производственной необходимостью работодатель его отзывает, но работник отказывается выходить на работу. А данный работник необходим на производстве. Может ли работодатель принять на данную должность нового работника либо на время замещения отсутствующего работника?
Вопрос:
Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. В связи с производственной необходимостью работодатель его отзывает, но работник отказывается выходить на работу. А данный работник необходим на производстве. Может ли работодатель принять на данную должность нового работника либо на время замещения отсутствующего работника?
Ответ:
Отзыв в связи с производственной необходимостью предусмотрен только из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. И возможен только при наличии письменного согласия работника.
Из отпуска без сохранения заработной платы отзыв не предусматривается.
Работодатель вправе принять временного работника, но оформление трудовых отношений также должно производиться с соблюдением норм трудового законодательства. Сроки трудового договора определяет статья 30 Трудового Кодекса РК и в данной ситуации при заключении трудового договора следует указать, что трудовой договор заключается на время замещения временно отсутствующего работника и указать фио и должность этого работника.
В приказе также можно продублировать дополнительно фразу про срок трудового договора.
Временному работнику рекомендуется разъяснить срок трудового договора, чтобы он понимал, что данная работа является временной и в последствии не возникло конфликтной ситуации.
В пункте 4 статьи 51 Трудового Кодекса РК указано, что датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
Т.е. как только основной работник выходит на работу, с временным работником трудовые отношения прекращаются, издается приказ о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 2 статьи 49 Трудового Кодекса РК, в связи с истечением срока трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В случае призыва работника на срочную воинскую службу, работодатель обязан действовать в соответствии с Трудовым кодексом РК и Законом РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» от 16.02.2012 года № 561-IV.
-
Ответ:
Согласно ст. 97 Трудового кодекса РК, По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Согласно статье 97 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РК, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.
-
Ответ:
Снижение объема работ или отсутствие объема не является простоем, поскольку это совсем разные понятия.
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
П. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК установлено, что в случае производственной необходимости трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п.3 статьи 87, статьей 88, пп.2) п.1 статьи 89 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжительностью двадцать четыре календарных дня;
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы подписывается самим директором, если иное лицо не определено учредительными документами товарищества с ограниченной ответственностью (далее - ТОО) и/или внутренними документами ТОО.
-
Ответ:
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы зарегистрированному кандидату в депутаты.
Статья 97 Трудового кодекса РК предусматривает, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем