Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. В связи с производственной необходимостью работодатель его отзывает, но работник отказывается выходить на работу. А данный работник необходим на производстве. Может ли работодатель принять на данную должность нового работника либо на время замещения отсутствующего работника?
Вопрос:
Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. В связи с производственной необходимостью работодатель его отзывает, но работник отказывается выходить на работу. А данный работник необходим на производстве. Может ли работодатель принять на данную должность нового работника либо на время замещения отсутствующего работника?
Ответ:
Отзыв в связи с производственной необходимостью предусмотрен только из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. И возможен только при наличии письменного согласия работника.
Из отпуска без сохранения заработной платы отзыв не предусматривается.
Работодатель вправе принять временного работника, но оформление трудовых отношений также должно производиться с соблюдением норм трудового законодательства. Сроки трудового договора определяет статья 30 Трудового Кодекса РК и в данной ситуации при заключении трудового договора следует указать, что трудовой договор заключается на время замещения временно отсутствующего работника и указать фио и должность этого работника.
В приказе также можно продублировать дополнительно фразу про срок трудового договора.
Временному работнику рекомендуется разъяснить срок трудового договора, чтобы он понимал, что данная работа является временной и в последствии не возникло конфликтной ситуации.
В пункте 4 статьи 51 Трудового Кодекса РК указано, что датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
Т.е. как только основной работник выходит на работу, с временным работником трудовые отношения прекращаются, издается приказ о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 2 статьи 49 Трудового Кодекса РК, в связи с истечением срока трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор может быть заключен временно, на период замещения временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Трудовой договор и приказ с временным работником стандартный, отличие только в написании срока действия трудового договора.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется нормами Трудового Кодекса Республики Казахстан. -
Ответ:
На основании ст. 1 Закона РК «Об охранной деятельности», под охранной деятельностью понимается осуществление юридическими лицами деятельности по оказанию услуг по защите жизни, здоровья и имущества физических лиц, а также имущества юридических лиц от противоправных посягательств (охранные услуги).
-
Ответ:
Во избежание рисков предлагается следующий алгоритм действий. Если в период трудового отпуска временного работника работодатель нуждается в выполнении должностных обязанностей этого работника другим лицом, то работодатель согласно пп. 4 п. 1 ст.30 Трудового кодекса РК
-
Ответ:
Сроки трудового договора определяет статья 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и в частности предусматривает один из видов – на период замещения временного отсутствующего работника.
-
Ответ:
Сроки трудового договора регулирует статья 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). В подпункте 4) пункта 1 статьи 30 ТК РК указано, что трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
Правильнее будет заключить трудовой договор, т.к. происходит замещение штатной должности. Подпунктом 4 пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрен срок заключения трудового договора на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
Сроки трудовых договоров регулирует статья 30 от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). В подпункте 4) пункта 1 статьи 30 ТК РК указано, что трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
В данной ситуации оформление приема на работу осуществляется на общих основаниях, трудовой договор заключается такой же, как с другими работниками, за исключением раздела «срок трудового договора».