Как правильно расторгнуть трудовой договор с работниками достигших (давно) пенсионный возраст?
Вопрос:
Как правильно расторгнуть трудовой договор с работниками достигших (давно) пенсионный возраст?
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом РК (далее –Кодекс) в частности, статьей 52, в частности, п.п. 24 пункта 1 данной статьи Кодекса.
Данная статья Кодекса называется – «Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя».
В соответствии с п.п. 24 пункта 1 статьи 52 Кодекса у Работодателя есть право на прекращение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, установленного п.1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в РК» с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
Поэтому в Вашем случае очень важно соблюсти процедуру увольнения работника пенсионного возраста, а именно:
- за месяц до даты расторжения трудового договора направляется уведомление. При этом оно должно быть гарантированно получено работником. Это может быть либо два экземпляра на одном из которых работник ставит отметку об ознакомлении, либо же уведомление может быть направлено заказным письмом с уведомлением.
- В дату, указанную в уведомлении, работодатель издает приказ, в котором основанием расторжения трудового договора указывается приведенный выше пп.24 п. 1 ст. 52 ТК РК. При этом Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Если он отказывается и всячески препятствует подписанию приказа, составляется Акт об отказе от подписания приказа.
При этом Приказ также может быть направлен заказным письмом с уведомлением. Подписав почтовое уведомление, работник не сможет отрицать факт того, что получил приказ и ознакомился с ним. Если же работник отказался от приема письма у курьера почты, можно также составить коллективный Акт об отказе от подписания, с приложением уведомления почты, где сообщается об отказе работника от получения письма.
- Работнику производятся все причитающиеся выплаты и компенсации, возвращаются документы, связанные с трудовой деятельностью.
При этом размер компенсации согласно п. 9 статьи 53 Кодекса определяется трудовым, коллективным договором или актом Работодателя.
Таким образом, если Вы соблюдите вышеуказанный порядок увольнения работника пенсионного возраста, то рисков у Вас нет, потому что Вы все сделаете согласно нормам действующего трудового законодательства в РК и возражение Работника пенсионного возраста при соблюдении процедуры его увольнения будут безосновательны.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?