Как правильно расторгнуть трудовой договор с работниками достигших (давно) пенсионный возраст?
Вопрос:
Как правильно расторгнуть трудовой договор с работниками достигших (давно) пенсионный возраст?
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом РК (далее –Кодекс) в частности, статьей 52, в частности, п.п. 24 пункта 1 данной статьи Кодекса.
Данная статья Кодекса называется – «Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя».
В соответствии с п.п. 24 пункта 1 статьи 52 Кодекса у Работодателя есть право на прекращение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, установленного п.1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в РК» с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
Поэтому в Вашем случае очень важно соблюсти процедуру увольнения работника пенсионного возраста, а именно:
- за месяц до даты расторжения трудового договора направляется уведомление. При этом оно должно быть гарантированно получено работником. Это может быть либо два экземпляра на одном из которых работник ставит отметку об ознакомлении, либо же уведомление может быть направлено заказным письмом с уведомлением.
- В дату, указанную в уведомлении, работодатель издает приказ, в котором основанием расторжения трудового договора указывается приведенный выше пп.24 п. 1 ст. 52 ТК РК. При этом Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Если он отказывается и всячески препятствует подписанию приказа, составляется Акт об отказе от подписания приказа.
При этом Приказ также может быть направлен заказным письмом с уведомлением. Подписав почтовое уведомление, работник не сможет отрицать факт того, что получил приказ и ознакомился с ним. Если же работник отказался от приема письма у курьера почты, можно также составить коллективный Акт об отказе от подписания, с приложением уведомления почты, где сообщается об отказе работника от получения письма.
- Работнику производятся все причитающиеся выплаты и компенсации, возвращаются документы, связанные с трудовой деятельностью.
При этом размер компенсации согласно п. 9 статьи 53 Кодекса определяется трудовым, коллективным договором или актом Работодателя.
Таким образом, если Вы соблюдите вышеуказанный порядок увольнения работника пенсионного возраста, то рисков у Вас нет, потому что Вы все сделаете согласно нормам действующего трудового законодательства в РК и возражение Работника пенсионного возраста при соблюдении процедуры его увольнения будут безосновательны.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Уменьшение штатного расписания и закрытие должности — процедура, требующая внимательного соблюдения Трудового законодательства, особенно если она ведет к сокращению сотрудников.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме с указанием причин.
-
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вышеназванному основанию не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.
-
Ответ:
Согласно законодательству РК работники-пенсионеры имеют такие же права и обязанности что и работники, которые еще не достигли пенсионного возраста.
Если вы приняли на работу работника уже достигшего пенсионного возраста, то основания для увольнения будут общими, они указаны в ст. 49 Трудового кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
Согласно п. 3 и 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Мелкие недочеты в работе и неподтвержденная документально плохая работа сотрудника не может послужить основанием для расторжения трудового договора с работником. В ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) указаны все основания по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.
-
Ответ:
Прежде всего нужно определить какие именно правила работник нарушил, какими конкретно внутренними актами (документами) эти правила предусмотрены.