Как правильно расторгнуть трудовой договор с работниками достигших (давно) пенсионный возраст?
Категории вопросов:

Как правильно расторгнуть трудовой договор с работниками достигших (давно) пенсионный возраст?

Автор:
Исмагулова Бахытгул
16.06.2020 00:28
1089

Вопрос:

Как правильно расторгнуть трудовой договор с работниками достигших (давно) пенсионный возраст?

Ответ:

Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом РК (далее –Кодекс)  в частности, статьей  52, в частности, п.п. 24 пункта 1 данной статьи Кодекса.

Данная статья Кодекса называется – «Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя».

В соответствии с п.п. 24 пункта 1 статьи 52 Кодекса у Работодателя есть право на прекращение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, установленного п.1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в РК»  с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Поэтому в Вашем случае очень важно соблюсти процедуру увольнения работника пенсионного возраста, а именно:

  • за  месяц до даты расторжения трудового договора направляется уведомление. При этом оно должно быть гарантированно получено работником. Это может быть либо два экземпляра на одном из которых работник ставит отметку об ознакомлении, либо же уведомление может быть направлено заказным письмом с уведомлением. 
  • В дату, указанную в уведомлении, работодатель издает приказ, в котором  основанием расторжения трудового договора  указывается приведенный выше пп.24 п. 1 ст. 52 ТК РК. При этом Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Если он отказывается и всячески препятствует подписанию приказа, составляется Акт об отказе от подписания приказа. 

При этом Приказ также может быть направлен заказным письмом с уведомлением. Подписав почтовое уведомление, работник не сможет отрицать факт того, что получил приказ и ознакомился с ним. Если же работник отказался от приема письма у курьера почты, можно также составить коллективный Акт об отказе от подписания, с приложением уведомления почты, где сообщается об отказе работника от получения письма. 

  • Работнику производятся все причитающиеся выплаты и компенсации, возвращаются документы, связанные с трудовой деятельностью.

При этом размер компенсации согласно п. 9 статьи 53 Кодекса определяется трудовым, коллективным договором или актом Работодателя. 

Таким образом, если Вы соблюдите вышеуказанный порядок увольнения работника пенсионного возраста, то рисков у Вас нет, потому что Вы все сделаете согласно нормам действующего трудового законодательства в РК и возражение Работника пенсионного возраста при соблюдении процедуры его увольнения будут безосновательны.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: