Как правильно составить отзыв из трудового отпуска, чтобы работнику не пришлось возвращать деньги за неиспользованные дни отпуска?
Категории вопросов:

Как правильно составить отзыв из трудового отпуска, чтобы работнику не пришлось возвращать деньги за неиспользованные дни отпуска?

Автор:
Мустафанова Эльмира
09.07.2018 07:09
1020

Вопрос:

Как правильно составить отзыв из трудового отпуска, чтобы работнику не пришлось возвращать деньги за неиспользованные дни отпуска?

Ответ:

Статья 95 Трудового Кодекса предусматривает два варианта при отзыве из ежегодного трудового оплачиваемого отпуска:

П.2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

П.3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Описанный в п.3 ст.95 вариант соответствует варианту, указанному в вопросе, когда у работника удерживается сумма за неиспользованные дни ежегодного трудового оплачиваемого отпуска, а в последующем предоставляются эти дни и расчет по сумме отпускных производится заново по новому расчетному периоду.

Если работники не согласны с удержанием из заработной платы, то отзыв необходимо производить в соответствии с п.3 ст.95 Трудового Кодекса РК. В данном случае дни трудового отпуска у работника считаются использованными, т.е. сгорают, сумма отпускных остается у работника. Бухгалтерия оформляет эту сумму как компенсационную выплату.

Обращаю Ваше внимание, что отзыв должен производиться согласно п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК:

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Под производственной необходимостью считается следующее - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника (пп.62 п.1 ст.1 ТК РК). В иных случаях отзыв будет неправомерным и систематические отзывы из трудового отпуска, когда работник остается совсем без отдыха в рабочем периоде, могут быть расценены как нарушение трудового законодательства РК.

В соответствии с п.3 ст.94 ТК РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

Согласно п.3 ст.92 Трудового Кодекса РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: