Как принять на работу сотрудника на условиях почасовой оплаты?

Как принять на работу сотрудника на условиях почасовой оплаты?

01.06.2020 11:37
1048

Вопрос:

Как принять на работу сотрудника на условиях почасовой оплаты?

Ответ:

Согласно п.1 статьи 106 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда.

В соответствии с пунктом 2 статьи 104 ТК РК, минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Таким образом, Вы заключаете трудовой договор с почасовой оплатой труда, при этом размер часовой заработной платы должен быть не ниже минимального размера часовой заработной платы, рассчитанной согласно пункту 2 статьи 104  ТК РК.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Вам также может быть интересно: