Как производится оплата заработной платы, если в трудовом договоре указано что, условие получения оплаты зависит от того, сделает ли работник в конце отчет по проделанной работе или нет?
Вопрос:
Как производится оплата заработной платы, если в трудовом договоре указано что, условие получения оплаты зависит от того, сделает ли работник в конце отчет по проделанной работе или нет?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 28 ТК РК трудовой договор должен содержать: работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию). Т.е. в трудовом договоре должно быть указано наименование должности работы.
Также, в подпункте 7) пункта 1 статьи 28 ТК РК указано, что размер и иные условия оплаты труда. Т.е. если в данном случае оплата труда сдельная, то должно быть указано, что оплата труда у работника сдельная и указать, каким образом она рассчитывается.
Далее, в подпункте 3) статьи 27 ТК РК указано, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:получение работником заработной платы за труд.
В соответствии с нормами статьи 24 ТК РК предметом трудового договора является следующее:
По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Понятие «заработная плата» определено в подпункте 37) пункта 1 статьи 1 ТК РК как следующее–это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Также, в пункте 1 статьи 113 ТК РК установлено: заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.
Далее, пунктом 2 статьи 103 ТК РК установлено: Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.
Таким образом, заработная плата работникам выплачивается ежемесячно. Если это сдельная форма оплаты труда, следовательно, должны быть установлены ежемесячные нормы и в соответствии с ними должно быть начисление ежемесячно. При этом, размер ежемесячной оплаты труда не может быть ниже минимального, как указано выше.
Установление вознаграждения в конце выполненного объема работы по условиям трудового договора неправомерно. Данное условие может быть только в договоре оказания услуг, который регулируется Гражданским Кодексом РК.
За нарушение по оплате труда установлена ответственность работодателя в соответствии с нормой статьи 87 Кодекса об административных правонарушениях РК. А также пунктом 3 статьи 113 ТК РК, а именно:при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Уволенному члену исполнительного органа ТОО возможно выплатить премию по KPI, поскольку премия относится к стимулирующим выплатам за достигнутые результаты труда (ст. 107 ТК РК, п. 21 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников по пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работающий пенсионер и инвалид 3 группы (в том числе чернобылец) получают одинаковый объем выплат, так как ТК РК не предусматривает для них специальных повышенных компенсаций.
-
Ответ:
С учетом всего предоставленного материала: работнику предоставлен трудовой отпуск с 07.11.2025 на 37 календарных дней, включая 6 дополнительных дней отдыха за донорство крови с выплатой средней заработной платы.
-
Ответ:
Если работник во время командировки фактически выполнял трудовые обязанности в праздничные и выходные дни (25-27 октября) и не желает брать отгулы, то компенсация выплачивается в денежной форме, в соответствии со ст. 109 Трудового кодекса РК - не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки работника.
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников, предусмотренном п.п. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работнику полагаются следующие выплаты.
-
Ответ:
Работодатель может выплатить премию уволенному работнику, если решение о премировании было принято до увольнения работника или если выплата премии связана с результатами работы за период до увольнения.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
Согласно статье 6 Закона РК «О правовом положении иностранных граждан», постоянно проживающие иностранцы приравнены в трудовым правах к гражданам РК. Статус постоянно проживающего иностранного гражданина подтверждается документом ‘вид на жительство Республики Казахстан’.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник 15 апреля 2024 года подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты прекращения трудового договора 15 мая 2024 года.