Как работодателю сделать запрос в Единой системе учета трудовых договоров - на получение электронного личного дела кандидата в работники?
Категории вопросов:

Как работодателю сделать запрос в Единой системе учета трудовых договоров - на получение электронного личного дела кандидата в работники?

Автор:
Сабитова Айслу
06.06.2022 03:03
1338

Вопрос:

Как работодателю сделать запрос в Единой системе учета трудовых договоров - на получение электронного личного дела кандидата в работники?

Ответ:

В соответствии с Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» (далее – Правила) единая система учета трудовых договоров – это информационная система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников. 

Согласно п.3 Правил работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД в соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса, содержащих следующие сведения: 

1) реквизиты сторон: 

индивидуальный идентификационный номер работодателя – физического лица или бизнес-идентификационный номер работодателя – юридического лица; 

индивидуальный идентификационный номер работника; 

2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию); 

3) место выполнения работы; 

4) срок трудового договора; 

5) дату начала работы; 

6) дату заключения и порядковый номер. 

Согласно п.17 Правил работодатель получает сведения о трудовой деятельности претендентов и работников, указанные в пункте 3 настоящих Правил, содержащиеся в ЕСУТД, с их предварительного согласия при наличии интеграции согласно пункту 4 настоящих Правил. 

Министерством труда и социальной защиты населения РК действительно запущен новый сервис «Электронное личное дело», который позволяет ускорить процесс трудоустройства и исключить необходимость работнику предоставлять данные работодателю на бумажном носителе. Благодаря внедренному сервису при рассмотрении резюме потенциального работника и его дальнейшем оформлении работодатель может осуществить запрос в Единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД) на получение личного дела работника в электронном формате, с согласия работника. Однако, на сегодняшний день еще нет технической возможности для получения таких сведений. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: