Звоните нам с 9:00 до 18:00 пн-пт
+7 (747) 322-06-90
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск работникам, работающим вахтовым методом (11 часовой рабочий день)?
Вопрос:
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск работникам, работающим вахтовым методом (11 часовой рабочий день)?
Ответ:
Расчет оплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908.
Согласно пункту 7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. При этом, при суммированном учете рабочего времени (в том числе, при вахтовом методе работы) для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.
Главной особенностью расчета компенсации за дни неиспользованного трудового отпуска при работе вахтовым методом является то, что для расчета компенсации за трудовой отпуск вахтовикам используются рабочие часы, приходящиеся на период календарных дней отпуска. Они рассчитываются с использованием баланса рабочего времени.
Пример расчета:
Работнику положена компенсация за 20 календарных дней отпуска.
По балансу рабочего времени 2020 года среднемесячное число календарных составляет 29,33 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).и 164, 00 рабочих часов (по пятидневке).
Соответственно, в 20 календарных днях компенсации за отпуск будет 111, 83 рабочих часа, то есть : 20 × 164.00 / 29,33 = 111,83
Работодатель обязан из 20 календарных дней оплатить 111,83 рабочих часа, как компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется путем умножения среднечасового заработка на 111, 83 рабочих часов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вам также может быть интересно:
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК действительно указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Это означает, что стороны должны согласовать время и продолжительность отпуска.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Согласно ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.
-
Ответ:
Отзыв учредителя компании и директора в одном лице из оплачиваемого трудового отпуска регулируется трудовым законодательством и внутренними документами компании.
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК установлено, что в случае производственной необходимости трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.