Как рассчитать отпускные сотрудника работающего вахтовым методом?
Вопрос:
Как рассчитать отпускные сотрудника работающего вахтовым методом?
Ответ:
Необходимо руководствоваться Едиными правилами исчисления заработной платы, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила),
где средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Данные Правила не учитывают особенности вахтового метода работы, когда на период события (трудового отпуска) при исчислении может приходиться незначительное количество рабочих дней.
При выходе в одинаковый период продолжительностью, примеру, 30 календарных дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, у одного вахтовика выпадет согласно графику 15 дней рабочих, а у кого-то и 5 рабочих дней.
В соответствии с пунктом 5 статьи 107 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
В данном случае, условия оплаты труда, в данном случае оплачиваемого ежегодного трудового отпуска) вахтовика не ухудшаются, а наоборот улучшаются.
Пример: Расчетный период отработан полностью.
Общая сумма зарплаты за 12 мес, предшествующих событию, составляет 2 800 000 тг.
Среднечасовой заработок: 2 800 000 тг/ 1800 час = 1 555,56 тг.
На среднемесячный баланс календарных дней 29,5 приходится 164 час (при 5-дневке).
Трудовой отпуск предоставляется на 24 календарных дня.
Среднедневной баланс рабочих часов на период отпуска составит: 24 календарных дня х 164 / 29,25 = 134,56 рабочих часов.
Средняя заработная плата, сохраняемая работнику в период ежегодного трудового отпуска, составит 1 555,56 тг х 134,56 тг = 209 316,15 тг.
Данный расчет будет справедлив для любого вахтовика, т.к. он основывается на среднедневном балансе, а не рабочих часах, которые могут быть различными из-за графиков вахт и порождают несправедливость в оплате.
Если данный метод подходит для расчета работодатель вправе закрепить данный метод расчета в акте работодателя (Положении об оплате труда или просто приказе) и использовать в расчете отпускных.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.