Как уволить работника выплаты дополнительной компенсации, в связи с тем, что сокращается должность?
Категории вопросов:

Как уволить работника без выплаты дополнительной компенсации, в связи с тем, что сокращается должность?

Автор:
Мустафанова Эльмира
16.03.2019 07:37
1147

Вопрос:

Как уволить работника без выплаты дополнительной компенсации, в связи с тем, что сокращается должность?

Ответ:

Наиболее правильным в данной ситуации является применение основания для расторжения трудового договора по подпункту 2 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК – в связи с сокращением численности или штата работников.

Так как исходя из сути вопроса, в компании произошло сокращение и следовательно, наиболее оптимальный вариант для расторжения трудового договора – это сокращение работника с соблюдением процедуры, которую требуется провести в соответствии с трудовым законодательством.

Процедура сокращения указана в пункте 1 статьи 53 Трудового Кодекса РК, а именно:

Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Трудовой Кодекс РК  не регламентирует нам причины, по которым может быть произведено сокращение штата или численности работников, это делает другое документ - Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров, в частности в пункте 13 указано следующее:

Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией работодателя (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица), сокращения численности или штата работников (подпункты 1) и 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса), суды обязаны проверить ликвидирована ли организация (юридическое лицо), прекращена ли деятельность работодателя (физического лица), произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица.

Проводя процедуру сокращения численности или штата, не забывайте об ограничениях, указанных в статье 54 Трудового Кодекса РК и о компенсационных выплатах, указанных в статье 131 Трудового Кодекса РК, а также уведомлении центра занятости о предстоящем высвобождении.

На сайте имеется подробная процедура сокращения, обратитесь к менеджеру за помощью.

Основания для прекращения трудового договора с работником перечислены в статье 49 Трудового Кодекса РК, а именно:

  • расторжение трудового договора по соглашению сторон;
  • истечение срока трудового договора;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • в связи с переводом работника к другому работодателю;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • отказ работника от продолжения трудовых отношений;
  • переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
  • нарушение условий заключения трудового договора.

Исходя из описанной ситуации, расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников наиболее приемлемый вариант.

Можно также рассмотреть истечение срока трудового договора.

Для чего следует проанализировать сроки трудового договора и если срок трудового договора подходит к концу, то можно применить данное основание.

Для чего, как сказано, в пункте 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК не позднее последнего рабочего дня (смены) следует уведомить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.

Но! Учитывая, что работник возможно в курсе событий в компании по сокращению и он может не согласиться с прекращением трудового договора в связи с истечением его срока и потребовать расторжения и выплаты компенсации в связи с сокращением, для чего он может обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Поэтому, наиболее оптимальный и правильный вариант расторжения трудового договора с работником в сложившейся ситуации – сокращение.

Что также социально защитит высвобождаемого работника и позволит без конфликта провести процедуру расторжения и негативных последствий.

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: