Как в Приказе оформить возврат излишне начисленных и выплаченных денежных средств за неотработанный ежегодный трудовой отпуск в количестве 4 календарных дней?
Вопрос:
Как в Приказе оформить возврат излишне начисленных и выплаченных денежных средств за неотработанный ежегодный трудовой отпуск в количестве 4 календарных дней?
Ответ:
Если сотруднику выплачена сумма отпускных больше положенного, то у сотрудника образуется задолженность перед организацией. Эту сумму работодатель может удержать из будущей зарплаты работника, тем самым компенсируя переплату.
Согласно п.2 ст.115 Трудового Кодекса РК, для удержания из зарплаты работника суммы его задолженности перед организацией необходимы:
-
акт работодателя (приказ, распоряжение и т.д.) об образовавшейся сумме ;
-
письменное уведомление работника о предстоящем удержании.
Еще обязательно необходимо будет письменное заявление - согласие работника на удержание из его зарплаты излишне выплаченной суммы .
Если сотрудник не согласиться, то вся сумма, которая должна быть удержана на возмещение (возврат) будет ложиться на ответственное лицо, которое данные расчеты произвело и тогда сумма излишне выплаченная снимается с бухгалтера или исполнителя данного расчета.
В случае, если сотрудник уволен и такой расчет сделан, то сумма будет удержана с того, кто такой расчет сделал, если виновное лицо не признает за собой вину и добровольно не возмещает, то необходимо будет решать данный вопрос через судебное разбирательство .
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утверждёнными постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Личная карточка работника по форме Т-2 оформляется на всех работников, принятых по трудовому договору, независимо от пола, возраста, статуса военнообязанности и того, является ли работа основной или по совместительству.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
По срокам и условиям хранения кадровых документов согласно законодательству Республики Казахстан в соответствии с Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения, утверждённым приказом Министра культуры и информации Республики Казахстан от 17 июня 2025 года № 279-НҚ.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Личная карточка формы Т-2 является обязательным документом к оформлению и ведется на всех работников, с которыми заключены трудовые договоры, независимо от того, является ли работа основной или по совместительству.
-
Обязательно ли нужно в ТОО переводить соглашение о работе согласительной комиссии на казахский язык?Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 4 Закона Республики Казахстан от 11 июля 1997 года «О языках в Республике Казахстан» (далее - Закон), государственным языком Республики Казахстан является казахский язык. Государственный язык - язык государственного управления, законодательства, судопроизводства и делопроизводства, действующий во всех сферах общественных отношений на всей территории государства.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными кадровыми документами для компаний всех форм собственности являются:
• Штатное расписание;
• Коллективный договор (по требованию одной из сторон ТД);
• Правила трудового распорядка;
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.