Как в Приказе оформить возврат излишне начисленных и выплаченных денежных средств за неотработанный ежегодный трудовой отпуск в количестве 4 календарных дней?
Вопрос:
Как в Приказе оформить возврат излишне начисленных и выплаченных денежных средств за неотработанный ежегодный трудовой отпуск в количестве 4 календарных дней?
Ответ:
Если сотруднику выплачена сумма отпускных больше положенного, то у сотрудника образуется задолженность перед организацией. Эту сумму работодатель может удержать из будущей зарплаты работника, тем самым компенсируя переплату.
Согласно п.2 ст.115 Трудового Кодекса РК, для удержания из зарплаты работника суммы его задолженности перед организацией необходимы:
-
акт работодателя (приказ, распоряжение и т.д.) об образовавшейся сумме ;
-
письменное уведомление работника о предстоящем удержании.
Еще обязательно необходимо будет письменное заявление - согласие работника на удержание из его зарплаты излишне выплаченной суммы .
Если сотрудник не согласиться, то вся сумма, которая должна быть удержана на возмещение (возврат) будет ложиться на ответственное лицо, которое данные расчеты произвело и тогда сумма излишне выплаченная снимается с бухгалтера или исполнителя данного расчета.
В случае, если сотрудник уволен и такой расчет сделан, то сумма будет удержана с того, кто такой расчет сделал, если виновное лицо не признает за собой вину и добровольно не возмещает, то необходимо будет решать данный вопрос через судебное разбирательство .
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Перечень типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения утвержден приказом исполняющего обязанности Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263«Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения»
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Директор должен действовать согласно Устава компании , в котором четко должно быть прописано о полномочиях и правах исполнительного органа юридического лица. Директор вправе уполномочить другое лицо на подписание документов компании на основании соответствующей доверенности с правом осуществления от его имени каких-либо юридических действий во всех государственных (в том числе в судебных, налоговых и правоохранительных) органах,
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
При проведении проверки проверяющий может запросить следующие документы:
- Штатное расписание;
- Коллективный договор;
- Правила трудового распорядка;
- Положения об оплате труда, командировании и др.;
- График трудовых отпусков;
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Вопрос регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК, а именно:
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 7 в Республике Казахстан государственным языком является казахский язык, в государственных организациях и органах местного самоуправления наравне с казахским официально употребляется русский язык.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 46 Трудового Кодекса, изменение условий труда работника допускается в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Некоммерческие организации (Ассоциации, объединения и Союзы) являются юридическим лицом. И как каждое юридическое лицо несут свои обязанности по исполнению законодательства: трудового, налогового, иных законов, регулирующих их деятельность.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказы бывают по основной деятельности, личному составу.
Приказ по личному составу – это обязательный документ в сфере трудовых правоотношений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно параграфа 3 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 25 августа 2023 года № 236 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»,