Как заключить договор ГПХ между ТОО и кандасом (гражданином Узбекистана). Нужно ли при заключении договора ГПХ, ТОО оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Какие налоги должен платить работодатель при заключении договора ГПХ?
Вопрос:
Как заключить договор ГПХ между ТОО и кандасом (гражданином Узбекистана). Нужно ли при заключении договора ГПХ, ТОО оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Какие налоги должен платить работодатель при заключении договора ГПХ?
Ответ:
При заключении договоров гражданско-правового характера с иностранными гражданами квота не требуется. При этом, кандасы, имеющие вид на жительство, приравниваются в вопросах налогообложения к гражданам РК, то они уплачивают ИПН -10%, в ОСМС – 2% и ОПВ – 10%.
В случае, если кандас не имеет вида на жительство, то он является иностранным гражданином, временно пребывающим на территории РК, и платит только ИПН в размере 20%.
Согласно п.п.13) ст.1 Закона Республики Казахстан от 22 июля 2011 года № 477-IV «О миграции населения» кандасом является этнический казах и (или) члены его семьи казахской национальности, ранее не состоявшие в гражданстве Республики Казахстан, прибывшие на историческую родину и получившие соответствующий статус в порядке, установленном настоящим Законом.
Статья 4 Закона Республики Казахстан от 19 июня 1995 года № 2337 «О правовом положении иностранцев» устанавливает, что постоянно проживающими в Республике Казахстан признаются иностранцы, получившие разрешение на постоянное проживание в Республике Казахстан в порядке, определяемом Министерством внутренних дел Республики Казахстан. Кандасы имеют право одновременно подавать документы на получение разрешения на постоянное проживание в Республике Казахстан и принятие в гражданство Республики Казахстан в упрощенном (регистрационном) порядке.
То есть кандас является не просто иностранным гражданином, а иностранным гражданином постоянно пребывающим на территории РК, с особым статусом, который максимально приближен к статусу гражданина РК.
В соответствии со статьей 33 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 482-V «О занятости населения» иностранная рабочая сила привлекается работодателями для осуществления трудовой деятельности в Республике Казахстан на основании разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, выданных местными исполнительными органами соответствующих административно-территориальных единиц. Для трудоустройства иностранных граждан, постоянно пребывающих на территории РК, квота не требуется.
Кроме того, гражданское законодательство РК не содержит ограничений на заключение договоров гражданско-правового характера с иностранными гражданами. При этом, поскольку данное лицо будет получать доходы из источников в РК, ему необходимо получить ИИН в органах государственных доходов РК.
Таким образом, квота необходима при заключении трудового договора с иностранными гражданами, временно пребывающими на территории РК. При заключении договоров гражданско-правового характера с иностранными гражданами квота не требуется.
Кроме того, поскольку кандасы, имеющие вид на жительство, приравниваются в вопросах налогообложения к гражданам РК, то они уплачивают ИПН -10%, в ОСМС – 2% и ОПВ – 10%.
В случае, если кандас не имеет вида на жительство, то он является иностранным гражданином, временно пребывающим на территории РК, и платит только ИПН в размере 20%.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
ТОО на общем налоговом режиме может заключать договор с самозанятыми. Формально это гражданско-правовой договор (оказание услуг, аренда авто с водителем и т.д.), а не трудовой договор.
-
Ответ:
Командировка – это право, закрепленное только для работников по трудовым договорам. ГПХ регулируется гражданским кодексом и предполагает выполнение конкретной работы за вознаграждение, но не устанавливает трудовые отношения, график, отпуск или командировки.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с пп. 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан вносить в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) сведения исключительно о заключении,
-
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип недопустимости подмены трудовых отношений гражданско-правовыми,
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В 2026 году ограничений на привлечение физического лица по договору ГПХ таковых нет и никогда не было. Но важно учитывать несколько ключевых моментов, чтобы договор не был признан трудовым, а уполномоченные государственные органы не наложили штрафы.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Законом «Об акционерных обществах» ограничение на заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с нерезидентами — физ. лицами не установлено.