Как заключить договор ГПХ между ТОО и кандасом (гражданином Узбекистана). Нужно ли при заключении договора ГПХ, ТОО оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Какие налоги должен платить работодатель при заключении договора ГПХ?
Вопрос:
Как заключить договор ГПХ между ТОО и кандасом (гражданином Узбекистана). Нужно ли при заключении договора ГПХ, ТОО оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Какие налоги должен платить работодатель при заключении договора ГПХ?
Ответ:
При заключении договоров гражданско-правового характера с иностранными гражданами квота не требуется. При этом, кандасы, имеющие вид на жительство, приравниваются в вопросах налогообложения к гражданам РК, то они уплачивают ИПН -10%, в ОСМС – 2% и ОПВ – 10%.
В случае, если кандас не имеет вида на жительство, то он является иностранным гражданином, временно пребывающим на территории РК, и платит только ИПН в размере 20%.
Согласно п.п.13) ст.1 Закона Республики Казахстан от 22 июля 2011 года № 477-IV «О миграции населения» кандасом является этнический казах и (или) члены его семьи казахской национальности, ранее не состоявшие в гражданстве Республики Казахстан, прибывшие на историческую родину и получившие соответствующий статус в порядке, установленном настоящим Законом.
Статья 4 Закона Республики Казахстан от 19 июня 1995 года № 2337 «О правовом положении иностранцев» устанавливает, что постоянно проживающими в Республике Казахстан признаются иностранцы, получившие разрешение на постоянное проживание в Республике Казахстан в порядке, определяемом Министерством внутренних дел Республики Казахстан. Кандасы имеют право одновременно подавать документы на получение разрешения на постоянное проживание в Республике Казахстан и принятие в гражданство Республики Казахстан в упрощенном (регистрационном) порядке.
То есть кандас является не просто иностранным гражданином, а иностранным гражданином постоянно пребывающим на территории РК, с особым статусом, который максимально приближен к статусу гражданина РК.
В соответствии со статьей 33 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 482-V «О занятости населения» иностранная рабочая сила привлекается работодателями для осуществления трудовой деятельности в Республике Казахстан на основании разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, выданных местными исполнительными органами соответствующих административно-территориальных единиц. Для трудоустройства иностранных граждан, постоянно пребывающих на территории РК, квота не требуется.
Кроме того, гражданское законодательство РК не содержит ограничений на заключение договоров гражданско-правового характера с иностранными гражданами. При этом, поскольку данное лицо будет получать доходы из источников в РК, ему необходимо получить ИИН в органах государственных доходов РК.
Таким образом, квота необходима при заключении трудового договора с иностранными гражданами, временно пребывающими на территории РК. При заключении договоров гражданско-правового характера с иностранными гражданами квота не требуется.
Кроме того, поскольку кандасы, имеющие вид на жительство, приравниваются в вопросах налогообложения к гражданам РК, то они уплачивают ИПН -10%, в ОСМС – 2% и ОПВ – 10%.
В случае, если кандас не имеет вида на жительство, то он является иностранным гражданином, временно пребывающим на территории РК, и платит только ИПН в размере 20%.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Да, акционерное общество квазигосударственного сектора может заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом, зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, при соблюдении требований Закона Республики Казахстан «О закупках отдельных субъектов квазигосударственного сектора» от 8 июня 2021 года № 47-VII ЗРК.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно пп. 48-1) п.1 ст. 1 Трудовой кодекс РК, юридическое лицо, зарегистрированное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, может осуществляющее деятельность по оказанию услуг по предоставлению персонала (услуги аутстаффинга).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В договоре ГПХ (гражданско-правового характера) можно прописать дополнительные услуги, которые будут оказывать стороны. Под дополнительными понимаются услуги, которые предоставляются помимо основных обязанностей по договору.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права, своей волей и в своем интересе и свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых его условий, не противоречащих законодательству.
-
Раздел: Услуги и подряд Общие вопросы
Ответ:
Согласно п.1 ст. 342 Налогового кодекса РК, физическое лицо имеет право на применение следующих видов налоговых вычетов:
1) налоговый вычет в виде обязательных пенсионных взносов – в размере, установленном законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении;
-
Ответ:
Да, при заключении договора ГПХ (гражданско-правового договора) можно включать в него пункты о материальной ответственности и конфиденциальности, но с некоторыми нюансами, которые нужно учитывать.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Договор ГПХ (гражданско-правовой характер) — это соглашение между двумя или более сторонами, регулирующее условия выполнения работ или оказания услуг.
-
Раздел: Услуги и подряд Доверенности
Ответ:
Ответы на вопросы зависят от особенностей договорных отношений и внутренней политики компании.
Можно выдать доверенность лицу, которое предоставляет услуги по договору ГПХ (гражданско-правовому договору), на получение товара, подписание накладных и даже на заключение договоров с поставщиками.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В статье 26 Трудового кодекса РК установлены запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство:
1. Не допускается заключение трудового договора:
1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
-
Ответ:
В дорожно-строительной компании заключение трудовых договоров на сезонные работы и договоров гражданско-правового характера (ГПХ) возможно, однако необходимо учитывать определенные законодательные требования и ограничения.