Как заключить договор ГПХ между ТОО и кандасом (гражданином Узбекистана). Нужно ли при заключении договора ГПХ, ТОО оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы . Какие налоги должен платить работодатель при заключении договора ГПХ?
Категории вопросов:

Как заключить договор ГПХ между ТОО и кандасом (гражданином Узбекистана). Нужно ли при заключении договора ГПХ, ТОО оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Какие налоги должен платить работодатель при заключении договора ГПХ?

Автор:
Каримов Ерден
02.03.2022 03:46
1383

Вопрос:

Как заключить договор ГПХ между ТОО и кандасом (гражданином Узбекистана). Нужно ли при заключении договора ГПХ, ТОО оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Какие налоги должен платить работодатель при заключении договора ГПХ?

Ответ:

При заключении договоров гражданско-правового характера с иностранными гражданами квота не требуется. При этом, кандасы, имеющие вид на жительство, приравниваются в вопросах налогообложения к гражданам РК, то они уплачивают ИПН -10%, в ОСМС – 2% и ОПВ – 10%.

В случае, если кандас не имеет вида на жительство, то он является иностранным гражданином, временно пребывающим на территории РК, и платит только ИПН в размере 20%. 

Согласно п.п.13) ст.1 Закона Республики Казахстан от 22 июля 2011 года № 477-IV «О миграции населения» кандасом является этнический казах и (или) члены его семьи казахской национальности, ранее не состоявшие в гражданстве Республики Казахстан, прибывшие на историческую родину и получившие соответствующий статус в порядке, установленном настоящим Законом.  

Статья 4 Закона Республики Казахстан от 19 июня 1995 года № 2337 «О правовом положении иностранцев» устанавливает, что постоянно проживающими в Республике Казахстан признаются иностранцы, получившие разрешение на постоянное проживание в Республике Казахстан в порядке, определяемом Министерством внутренних дел Республики Казахстан. Кандасы имеют право одновременно подавать документы на получение разрешения на постоянное проживание в Республике Казахстан и принятие в гражданство Республики Казахстан в упрощенном (регистрационном) порядке. 

То есть кандас является не просто иностранным гражданином, а иностранным гражданином постоянно пребывающим на территории РК, с особым статусом, который максимально приближен к статусу гражданина РК.   

В соответствии со статьей 33 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 482-V «О занятости населения» иностранная рабочая сила привлекается работодателями для осуществления трудовой деятельности в Республике Казахстан на основании разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, выданных местными исполнительными органами соответствующих административно-территориальных единиц. Для трудоустройства иностранных граждан, постоянно пребывающих на территории РК, квота не требуется. 

Кроме того, гражданское законодательство РК не содержит ограничений на заключение договоров гражданско-правового характера с иностранными гражданами. При этом, поскольку данное лицо будет получать доходы из источников в РК, ему необходимо получить ИИН в органах государственных доходов РК. 

Таким образом, квота необходима при заключении трудового договора с иностранными гражданами, временно пребывающими на территории РК. При заключении договоров гражданско-правового характера с иностранными гражданами квота не требуется.  

Кроме того, поскольку кандасы, имеющие вид на жительство, приравниваются в вопросах налогообложения к гражданам РК, то они уплачивают ИПН -10%, в ОСМС – 2% и ОПВ – 10%. 

В случае, если кандас не имеет вида на жительство, то он является иностранным гражданином, временно пребывающим на территории РК, и платит только ИПН в размере 20%. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: