Какая разница между трудовым договором и договором ГПХ?
Вопрос:
Какая разница между трудовым договором и договором ГПХ?
Ответ:
В соответствии с нормами статьи 27 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), определены отличия трудового договора от иных видов договоров (гражданского-правого характера).
В частности, в вышеуказанной статье Кодекса указано, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
- выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
- выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
- получение работником заработной платы за труд.
Таким образом, трудовой договор регулируется трудовым законодательством, а договор гражданско-правового характера гражданским законодательством Республики Казахстан.
Следовательно, по трудовому договору сторонами договора могут быть только Работодатель и Работник, а по договору ГПХ стороны договора могут называться в зависимости от вида договора (в договоре аренды - Арендатор и Арендодатель, в договоре купли-продажи – Продавец и Покупатель и т.д.).
По Трудовому договору работник выполняет свои обязанности строго по своей специальности, профессии и подчиняется внутреннему и установленному трудовому распорядку работодателя, а по договору гражданско-правового характера стороны руководствуются условиями заключенного договора;
По трудовому договору выплата заработной плата осуществляется в порядке определенным статьей 113 Трудового Кодекса РК и условиям трудового договора, а по договору гражданско-правового характера на условиях заключенного договора, в основном на основании акта оказанных услуг, акта выполненных работ (промежуточных актов выполненных работ) и т.д., в зависимости какой порядок был согласован и обозначен в договоре ГПХ.
Кроме вышеперечисленного, также согласно трудовому договору, работник вправе на ежегодный трудовой отпуск, социальный отпуск, гарантии и компенсационные выплаты, обучение, страхование предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором, тогда как договор гражданско-правового характера не предусматривает такие условия для сторон.
Гражданским законодательство Республики Казахстан не предусмотрены четкие сроки выполнения работ или оказания услуг. Поэтому определение сроков по договорам ГПХ устанавливаются по соглашению сторон.
При заключении трудового договора, необходимо учесть требования статьи 28 Трудового Кодекса РК, где указаны обязательные требования, которые должен содержать трудовой договор.
Следует отметить, что согласно нормам статьи 382 Гражданского Кодекса РК условия договора ГПХ определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законодательством.
На основании вышеизложенного, ТОО вправе заключить договор ГПХ с одним и тем же физическим лицом на любой период, в том числе и на квартал с последующим продлением на согласованный срок, и нарушением это не будет считаться.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и п.1 ст.207 «Социального кодекса РК» назначение пенсионных выплат по возрасту производится:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Прописать данные условия в Трудовом договоре можно следующим образом:
«Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 2 рабочих дня, 2 выходных. Очередность рабочих и выходных дней устанавливается графиками сменности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
-
Нужно ли заключать с собственником ИП трудовой договор? Если да, то он сам себе договор подписывает?Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и его деятельность является предпринимательской.