После слияния двух компаний, обнаружилось, что у работников второй компании полностью отсутствуют трудовые договора, нужно ли в этом случае заключать их с ними?
Вопрос: После слияния двух компаний, обнаружилось, что у работников второй компании полностью отсутствуют трудовые договора, нужно ли в этом случае заключать их с ними?
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан.
Согласно п.3 ст. 33 Трудового кодекса РК: допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
В данном случае, возможно поступить следующим образом:
- Работник отдела кадров пишет служебную записку о выявлении нарушения – отсутствии трудовых договоров.
- На основании служебной записки, издается приказ работодателя о надлежащем оформлении трудовых договоров с работниками. В фабуле приказа указать причину нарушения.
- Заключить с работниками трудовые договоры со дня реорганизации.
В трудовых договорах сделать сноску на изданный приказ (например: Стороны, принимая во внимание приказ от «___»________ 2021 года №_____, заключили настоящий Трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем: )
Кроме того, в заключаемый трудовой договор можно включить Приложение, в котором в виде таблицы будут отражена трудовая деятельность работника до реорганизации (даты приема, переводов и т.д.), с указанием источников.
Например: «…Признать трудовой стаж работника в ТОО «__________» с …. по ….., согласно Приложению 1 к настоящему Договору…».
Данные приложения должны быть подтверждены проверкой документов (приказы по личному составу, карточка Т-2, зарплатные ведомости и др.). Условие о проведении такой проверки необходимо также включить в приказ о надлежащем оформлении трудовых договоров с работниками.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расторгать временный трудовой договор с работником не требуется. Заключение дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора является достаточным и юридически корректным способом оформления продолжения трудовых отношений на постоянной основе.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии со ст. 103, 106 и 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), заработная плата работника при стандартном графике работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, как правило, устанавливается в месячном размере.
-
Раздел: Трудовой договор Услуги и подряд
Ответ:
На основании подпункта 25 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) член совета директоров акционерного общества в целях налогообложения является работником.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Формулировку «В день выхода на работу Работник под роспись знакомится с Задачами на период испытания, установленными непосредственным руководителем Работника» можно исключить из трудового договора.