После слияния двух компаний, обнаружилось, что у работников второй компании полностью отсутствуют трудовые договора, нужно ли в этом случае заключать их с ними?
Вопрос: После слияния двух компаний, обнаружилось, что у работников второй компании полностью отсутствуют трудовые договора, нужно ли в этом случае заключать их с ними?
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан.
Согласно п.3 ст. 33 Трудового кодекса РК: допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
В данном случае, возможно поступить следующим образом:
- Работник отдела кадров пишет служебную записку о выявлении нарушения – отсутствии трудовых договоров.
- На основании служебной записки, издается приказ работодателя о надлежащем оформлении трудовых договоров с работниками. В фабуле приказа указать причину нарушения.
- Заключить с работниками трудовые договоры со дня реорганизации.
В трудовых договорах сделать сноску на изданный приказ (например: Стороны, принимая во внимание приказ от «___»________ 2021 года №_____, заключили настоящий Трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем: )
Кроме того, в заключаемый трудовой договор можно включить Приложение, в котором в виде таблицы будут отражена трудовая деятельность работника до реорганизации (даты приема, переводов и т.д.), с указанием источников.
Например: «…Признать трудовой стаж работника в ТОО «__________» с …. по ….., согласно Приложению 1 к настоящему Договору…».
Данные приложения должны быть подтверждены проверкой документов (приказы по личному составу, карточка Т-2, зарплатные ведомости и др.). Условие о проведении такой проверки необходимо также включить в приказ о надлежащем оформлении трудовых договоров с работниками.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии со ст. 103, 106 и 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), заработная плата работника при стандартном графике работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, как правило, устанавливается в месячном размере.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Формулировку «В день выхода на работу Работник под роспись знакомится с Задачами на период испытания, установленными непосредственным руководителем Работника» можно исключить из трудового договора.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с пп.) 3 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), трудовой договор должен содержать место выполнения работы, а значит, это обязательное его условие.
В случае, когда юридический адрес не совпадает с фактическим местом работы работника, в трудовом договоре указываются оба адреса следующим образом:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Ваш случай не является нарушением трудового законодательства, поскольку сам текст трудового договора составлен на двух языках: казахском и русском, что соответствует требованиям законодательства Республики Казахстан.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С 2015 года по законодательству РК для ТОО (как субъектов малого, среднего или крупного предпринимательства) печать не является обязательной., п.2 ст. 33 Гражданского кодекса РК гласит: «Юридическое лицо имеет печать со своим наименованием.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Важно учитывать, что в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) отсутствует термин «переработка», используется понятие «сверхурочная работа» согласно п. 80 ст. 1 ТК РК.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Трудовом кодексе РК нет требования указывать зарплату только «к начислению» или «брутто», достаточно указать конкретную сумму. Указание, что 350 000 тг. – это сумма «на руки» после обязательных удержаний (налогов и пенсионных взносов), соответствует законодательству.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно подпункту 55-2) пункта 1 статьи 1 ТК РК, дистанционная работа – это выполнение трудового процесса вне места нахождения работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий.