ТОО имеет в штате работника у которого есть ИП с которым данный ТОО заключает договора на строительные работы и поставки. Нарушается ли в таком случае законодательство Республики Казахстан (гражданское, налоговое, трудовое и тд)?
Вопрос:
ТОО имеет в штате работника у которого есть ИП с которым данный ТОО заключает договора на строительные работы и поставки. Нарушается ли в таком случае законодательство Республики Казахстан (гражданское, налоговое, трудовое и тд)?
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.
При этом Трудовым кодексом ограничение на заключение с работником иного вида договора не предусмотрено.
В соответствии с пунктом 2 статьи 33 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан гражданин, оралман при совершении сделок, связанных с его предпринимательской деятельностью, должен указывать, что он действует в качестве индивидуального предпринимателя.
На основании статьи 380 Гражданского кодекса граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
В связи с указанным, если ТОО заключает договора на строительные работы и поставки с работником, являющимся ИП, законодательство Республики Казахстан (гражданское, трудовое и т. д.) не нарушается.
При этом данный работник должен указывать, что он действует в качестве индивидуального предпринимателя, налоговые обязательства по исчислению, уплате в бюджет налогов, а также представлению налоговой отчетности ИП исполняет самостоятельно. В этом случае не нарушаются также требования налогового законодательства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК есть только понятие совместительство. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
В законодательстве не закреплено процедуры перевода с трудового договора на договор ГПХ, поэтому и одного уведомления в данном случае недостаточно.
Более того, упоминание фразы «перевод с трудового договора на ГПХ» в документах, в том числе уведомлениях, приказах, соглашениях и т.п. чревато негативными последствиями, поскольку трудовое законодательство не содержит такой нормы.
-
Ответ:
Статьей 27 Трудового кодекса определено, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Глава 33. Возмездное оказание услуг (Гражданского кодека Республики Казахстан), предусматривает:
Статья 683. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
-
Ответ:
Глава 33. Возмездное оказание услуг (Гражданского кодека Республики Казахстан), предусматривает:
Статья 683. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
-
Ответ:
Разница между Договором и Контрактом в том, что Контрактами называют сделки международного характера
-
Ответ:
По законодательству РК Работодателю (Заказчику) предоставлено право самостоятельно определять способ оформления работ (услуги) в соответствии с трудовым договором, в этом случае эти отношения регулируются трудовым законодательством, либо гражданско-правовым договором, тогда отношения регулируются гражданским законодательством.
-
Ответ:
В статье 27 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: