Какие категории должностей относятся к производственному персоналу, к вспомогательному персоналу и к административному персоналу?
Вопрос:
Какие категории должностей относятся к производственному персоналу, к вспомогательному персоналу и к административному персоналу?
Ответ:
В соответствии с п. 1 Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.12.2020 г. №553 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (далее - Приказ)., Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и иных служащих (далее – КС) в соответствии с трудовым законодательством в Республике Казахстан, и является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов,
связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм. КС содержит квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и иных служащих, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях, общие для всех видов экономической деятельности и широко распространенные на предприятиях, в учреждениях и организациях.
Согласно п. 3 Приказа, КС разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей (административно-организационный персонал), специалистов (производственный персонал) и иных служащих (иной вспомогательный персонал). В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование (к примеру: ведущий специалист, старший специалист, эксперт), которое устанавливается руководителем организации c учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний, опыта практической деятельности, определяемой стажем работы по специальности. При этом, требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые обусловливают наименования должностей, в связи с чем, в основу построения КС положен должностной признак.
К административно-организационному персоналу относятся:
- Директор (Генеральный директор, Исполнительный директор, Президент, Председатель правления, Управляющий) организации;
- Заместители первых руководителей организации (коммерческие директора, вице-президенты, финансовые директора);
- Главный бухгалтер организации;
- Руководители\начальники структурных подразделений организации (департаменты, управления, отделы и т.д.);
- Руководитель по безопасности и охране труда, руководители отделов кадров, начальники служб безопасности организации;
- Заведующие архивами, канцеляриями организации;
- Корпоративные секретари, секретари наблюдательных советов;
- Мастера участков, цехов;
- Начальники смены;
- Главные инженеры, конструкторы, металлурги, метрологи, технологи, энергетики;
- Руководители проектов, прорабы.
К специалистам относятся:
- Инженеры, техники (по качеству, по безопасности, по нормированию, вычислительных центров и.т.д.);
- Бухгалтера (за исключением главных);
- Специалисты (младший, ведущий, главный), эксперты, автотехники, техники, электрики, энергетики;
- Системные администраторы, программисты;
- Переводчики;
- Администраторы офисов;
- Консультанты;
- Экономисты;
- Методисты;
- Юрисконсульты, юристы, оценщики;
- Кадровые специалисты;
- Механики;
- Инструкторы;
- Аналитики (андеррайтеры);
- Товароведы;
- Лаборанты;
- Конструкторы;
- Помощники директора (генерального директора, исполнительного директора, председателя правления, управляющего) организации и иных первых руководителей (референт, советник), секретари руководителей;
- Архивариусы, делопроизводители;
- Операторы;
- Экспедиторы;
- Кассиры.
К иному вспомогательному персоналу относятся:
- Водители автомобилей;
- Гардеробщики;
- Грузчики;
- Дворники;
- Курьеры;
- Кладовщики;
- Работники столовых на предприятиях;
- Персонал по уборке;
- Помощники воспитателей в дошкольных учреждениях.
Обращаем Ваше внимание, что предоставленный перечень должностей не является исчерпывающим, КС является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности. Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, закрепленными в трудовых договорах и внутренних нормативных документах организации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если в компании сокращена должность «менеджер по кадрам» на основании пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, то вводить совмещение этой должности с другой невозможно, поскольку она исключена из штатного расписания.
-
Ответ:
Срок трудового договора относится к числу его основных условий, поэтому его изменение возможно только при обоюдном согласии сторон. В соответствии с ст. 10 Трудового кодекса Республики Казахстан условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Ответ:
Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной их трудовым договором (должностной инструкцией), и порядок произведения доплат регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере выше 50 %. В соответствии с положениями ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за выполнение наряду с основной работой следующих дополнительных обязанностей:
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе в связи с отпуском) допускается только с согласия замещающего работника, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.