Какие категории должностей относятся к производственному персоналу, к вспомогательному персоналу и к административному персоналу?
Категории вопросов:

Какие категории должностей относятся к производственному персоналу, к вспомогательному персоналу и к административному персоналу?

Автор:
Аймагамбетова Ажар
27.04.2023 09:59
7357

Вопрос:

Какие категории должностей относятся к производственному персоналу, к вспомогательному персоналу и к административному персоналу?

Ответ:

В соответствии с п. 1 Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.12.2020 г. №553 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (далее - Приказ)., Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и иных служащих (далее – КС) в соответствии с трудовым законодательством в Республике Казахстан, и является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов,

связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм. КС содержит квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и иных служащих, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях, общие для всех видов экономической деятельности и широко распространенные на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Согласно п. 3 Приказа, КС разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей (административно-организационный персонал), специалистов (производственный персонал) и иных служащих (иной вспомогательный персонал). В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование (к примеру: ведущий специалист, старший специалист, эксперт), которое устанавливается руководителем организации c учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний, опыта практической деятельности, определяемой стажем работы по специальности. При этом, требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые обусловливают наименования должностей, в связи с чем, в основу построения КС положен должностной признак.

К административно-организационному персоналу относятся:

  1. Директор (Генеральный директор, Исполнительный директор, Президент, Председатель правления, Управляющий) организации;
  2. Заместители первых руководителей организации (коммерческие директора, вице-президенты, финансовые директора);
  3. Главный бухгалтер организации;
  4. Руководители\начальники структурных подразделений организации (департаменты, управления, отделы и т.д.);
  5. Руководитель по безопасности и охране труда, руководители отделов кадров, начальники служб безопасности организации;
  6. Заведующие архивами, канцеляриями организации;
  7. Корпоративные секретари, секретари наблюдательных советов;
  8. Мастера участков, цехов;
  9. Начальники смены;
  10. Главные инженеры, конструкторы, металлурги, метрологи, технологи, энергетики;
  11. Руководители проектов, прорабы.

К специалистам относятся:

  • Инженеры, техники (по качеству, по безопасности, по нормированию, вычислительных центров и.т.д.);
  • Бухгалтера (за исключением главных);
  • Специалисты (младший, ведущий, главный), эксперты, автотехники, техники, электрики, энергетики;
  • Системные администраторы, программисты;
  • Переводчики;
  • Администраторы офисов;
  • Консультанты;
  • Экономисты;
  • Методисты;
  • Юрисконсульты, юристы, оценщики;
  • Кадровые специалисты;
  • Механики;
  • Инструкторы;
  • Аналитики (андеррайтеры);
  • Товароведы;
  • Лаборанты;
  • Конструкторы;
  • Помощники директора (генерального директора, исполнительного директора, председателя правления, управляющего) организации и иных первых руководителей (референт, советник), секретари руководителей;
  • Архивариусы, делопроизводители;
  • Операторы;
  • Экспедиторы;
  • Кассиры.

К иному вспомогательному персоналу относятся:

  1. Водители автомобилей;
  2. Гардеробщики;
  3. Грузчики;
  4. Дворники;
  5. Курьеры;
  6. Кладовщики;
  7. Работники столовых на предприятиях;
  8. Персонал по уборке;
  9. Помощники воспитателей в дошкольных учреждениях.

Обращаем Ваше внимание, что предоставленный перечень должностей не является исчерпывающим, КС является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности. Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, закрепленными в трудовых договорах и внутренних нормативных документах организации.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: