Какие последствия ждут ИП, если оно работает только с одним контрагентом ТОО?
Категории вопросов:

Какие последствия ждут ИП, если оно работает только с одним контрагентом ТОО?

Автор:
Сагимбекова Айжан
07.02.2024 10:58
1716
Раздел:  Все ответы

Вопрос:

Какие последствия ждут ИП, если оно работает только с одним контрагентом ТОО?

Ответ:

Согласно ст.2 ГК Республики Казахстан граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права, а также отказываются от них своей волей и в своем интересе.

Согласно п.1 и 2 ст.380 ГК Республики Казахстан граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Согласно п.1 ст.385 ГК Республики Казахстан исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.

В законодательстве нет никаких ограничений по минимальному количеству клиентов для ИП. Предприниматель может работать с сотнями клиентов, а может — всего с одним. Например, когда есть крупный заказчик.

ИП, который получает весь доход из одного источника, в зоне риска. Налоговая считает, что это — один из признаков схемы уклонения от уплаты налогов. Риски связаны с тем, что договоры на оказание услуг могут признать трудовыми и доначислить налоги, взносы, пени и штрафы. Также повышен риск, если работаете только оказанием услуг и выполнением работ для организаций или других ИП. Если работаете с физлицами, вам ничего не грозит.

Налоговая посчитает подозрительным, если индивидуальный предприниматель: постоянно находится в офисе клиента, где ему безвозмездно выделено рабочее место, бесплатно пользуется имуществом клиента: компьютером, станками, программами, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка: приходит в офис и уходит в определенное время. Получает оплату за сам процесс работы, а не за результат: в договоре нет конкретной задачи, которую он должен выполнить, а сумма его вознаграждения примерно одинакова в каждом месяце. Подчиняется клиенту: выполняет поручения руководства организации. Подписал договор о материальной ответственности. Привлекался к дисциплинарной ответственности, писал объяснительные, получал выговоры. Не может объяснить, как он зарегистрировал ИП, какую отчетность сдает, на какой системе налогообложения находится и какую деятельность осуществляет. Обязан все услуги оказывать лично: не может передоверить никому свои обязанности или привлечь кого-нибудь себе на помощь. Выполняет функции, которые соответствуют определенной штатной должности: например, водителя, бухгалтера, офис-менеджера. Проходил инструктаж, расписывался в журналах инструктажа, знакомился под подпись с нормативными документами организации. Оказывает услуги не разово, а постоянно. Например, договор составляется на год, а потом подписывается такой же новый.

Ну и наконец, у работника, замаскированного под ИП, обычно один клиент — его работодатель. Все эти признаки рассматриваются в совокупности.

В связи с чем договор не должен содержать признаков, по которым его можно отнести к трудовому. Бывает, что ИП должен постоянно находиться в офисе заказчика, пользоваться его имуществом. В таком случае нужно прописать в договоре, что услуги оказываются или работы выполняются с использованием оборудования и иного имущества заказчика. Либо можно составить отдельный договор аренды.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: