Каким документом утвердить переход с пятидневной на шестидневную рабочую неделю? Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Каким документом утвердить переход с пятидневной на шестидневную рабочую неделю? Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?

20.03.2018 07:17
2468

Вопрос:

Каким документом утвердить переход с пятидневной на шестидневную рабочую неделю? Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Ответ:

Вопрос перехода с пятидневной на шестидневную рабочую неделю относится к режиму рабочего времени и согласно ст.71 Трудового кодекса РК пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. 

Следовательно, переход на шестидневный график работы должен быть оформлен приказом, которым утверждаются Правила трудового распорядка (или внесение изменений в Правила).

Режим рабочего времени входит в понятие «условия труда» (п.п. 41) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК), при изменении которых вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор, т.е.  работодателем  оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (п.1 ст.46 ТК РК).

При изменении условий труда в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ  работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее, чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Уведомлением является письменное заявление работодателя, либо заявление, поданное иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий), что предусмотрено в п.п.81) п.1 ст.1 ТК РК.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса РК.

Таким образом, на основании вышеизложенного Вам необходимо оформить:

  • приказ о переходе на шестидневный график работы;
  • уведомление работникам;
  • дополнительное соглашение к трудовому договору.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: