Как правильно оформить перевод работника?
Вопрос:
Как правильно оформить перевод работника?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) переводом на другую работу является: изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.
В пункте 2 статьи 38 ТК РК указано, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Т.е. оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе на другую должность.
Таким образом, если согласие работника на перевод получено, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что изменения вносятся в связи с переводом работника на другую должность.
Указать новую должность и с какой даты изменения вступают в силу.
Также, в вопросе указано, что изначально работник принимался на время замещения временно отсутствующего работника и если сейчас работник переходит на должность постоянную, то следует внести изменения и по срокам трудового договора.
При указании срока трудового договора следует применять исчисление в соответствии со статьями 13 и 30 ТК РК. Работодатель обязан заключать трудовой договор на определенный срок 1 год, далее если ни одна из сторон не уведомила о прекращении трудовой договор продлевается на тот же срок, количество продлений не может превышать 2 раз.
После чего трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Эта норма действует для субъектов среднего и крупного бизнеса.
Если организация, относится к субъекту среднего и крупного бизнеса то получается по срокам следующее:
Трудовой договор был заключен 1 марта 2017 г.
Если считать исчисление срока – определенный срок 1 год, то первый срок будет с 1 марта 2017 года по 1 марта 2018 года, при продлении: с 2 марта 2018 года по 2 марта 2019 года и при повторном продлении: с 3 марта 2019 г по 3 марта 2020 г.
Таким образом, в дополнительном соглашении следует указать, что срок трудового договора в связи с переходом на постоянную работу будет исчисляться в соответствии с нормами статьи 30 ТК РК, на определенный срок 1 год.
Можно далее указать предыдущий азбац расписать исчисление срока.
И в конце указать, считать настоящий трудовой договор заключенным на определенный срок 1 год до 3 марта 2020 года включительно.
Далее указать: при продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Смена директора компании никаким образом не влияет на трудовые отношения.
В течение всего периода трудовой деятельности у одного работодателя у работника всегда будет один трудовой договор. Все изменения к нему оформляются дополнительным соглашением.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
-
Раздел: Перевод работника Штатное расписание
Ответ:
Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Совершенно верно, данный случай подпадает под п.п. 3 п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), так как перевод осуществляется в обособленное структурное подразделение работодателя (филиал).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность регулируется ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Переводом считается изменение трудовой функции (должности, специальности, профессии, квалификации), поручение иной работы,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают оплату и нормирование труда, выполнение трудовых обязанностей, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.п 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают в себя условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данной ситуации речь идёт не просто о перемещении, а о переводе, так как меняются условия труда: с поверхностных работ на подземные. Это изменение условий трудового договора, регулируемое статьями 33 и 38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске возможен, но с соблюдением определённых условий, установленных Трудовым кодексом РК (далее по тексту – ТК РК).