Как правильно оформить перевод работника?
Вопрос:
Как правильно оформить перевод работника?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) переводом на другую работу является: изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.
В пункте 2 статьи 38 ТК РК указано, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Т.е. оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе на другую должность.
Таким образом, если согласие работника на перевод получено, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что изменения вносятся в связи с переводом работника на другую должность.
Указать новую должность и с какой даты изменения вступают в силу.
Также, в вопросе указано, что изначально работник принимался на время замещения временно отсутствующего работника и если сейчас работник переходит на должность постоянную, то следует внести изменения и по срокам трудового договора.
При указании срока трудового договора следует применять исчисление в соответствии со статьями 13 и 30 ТК РК. Работодатель обязан заключать трудовой договор на определенный срок 1 год, далее если ни одна из сторон не уведомила о прекращении трудовой договор продлевается на тот же срок, количество продлений не может превышать 2 раз.
После чего трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Эта норма действует для субъектов среднего и крупного бизнеса.
Если организация, относится к субъекту среднего и крупного бизнеса то получается по срокам следующее:
Трудовой договор был заключен 1 марта 2017 г.
Если считать исчисление срока – определенный срок 1 год, то первый срок будет с 1 марта 2017 года по 1 марта 2018 года, при продлении: с 2 марта 2018 года по 2 марта 2019 года и при повторном продлении: с 3 марта 2019 г по 3 марта 2020 г.
Таким образом, в дополнительном соглашении следует указать, что срок трудового договора в связи с переходом на постоянную работу будет исчисляться в соответствии с нормами статьи 30 ТК РК, на определенный срок 1 год.
Можно далее указать предыдущий азбац расписать исчисление срока.
И в конце указать, считать настоящий трудовой договор заключенным на определенный срок 1 год до 3 марта 2020 года включительно.
Далее указать: при продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Смена директора компании никаким образом не влияет на трудовые отношения.
В течение всего периода трудовой деятельности у одного работодателя у работника всегда будет один трудовой договор. Все изменения к нему оформляются дополнительным соглашением.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, процедура перевода работника на новую должность, в том числе вновь вводимую в штатное расписание, регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) и требует соблюдения ряда последовательных шагов.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работник переводится на другую должность в рамках одной компании, с сохранением оклада и условий работы, юридически, формальное уведомление не являются обязательными.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При наличии вакансии работодатель рассматривает предложения потенциальных работников исходя из требований, установленных к занимаемой должности самим работодателем и трудовым законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.21 Трудового Кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;