Какими льготами может пользоваться работодатель, при перечислении в ЕНПФ 5% ОППВ?
Вопрос:
Какими льготами может пользоваться работодатель, при перечислении в ЕНПФ 5% ОППВ?
Ответ:
Обязательные профессиональные пенсионные взносы рассматриваются в качестве основных государственных гарантий В соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года № 105-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2017 г.) (далее - Закон), вкладчиком обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее – ОППВ) является юридическое лицо, осуществляющее за счет своих собственных средств обязательные профессиональные пенсионные взносы в пользу работника. Юридическое лицо признается вкладчиком ОППВ на основании результатов аттестации, производимой в соответствии с «Правилами обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда», приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057.
Обязательные профессиональные пенсионные взносы осуществляются вкладчиками ОППВ за счет собственных средств в пользу работников. Профессии предусмотрены перечнем производств, работ, профессий, определенным Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2013 года № 1562 «Об утверждении перечня производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда, в пользу которых агентами по уплате обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы» (далее – Перечень). Обязательные профессиональные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 5% от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления пенсионных взносов в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан.
Работодатели при перечислении ОППВ должны руководствоваться вышеуказанным Перечнем, и производить перечисление ОППВ только по тем видам производств, которые отнесены к вредным (особо вредным), и за лиц, которые заняты в них. При этом, отчисления будут производиться независимо от того, временно работник переведен на эту работу или постоянно, с начала учетного периода или нет.
Таким образом, с введением ОППВ на индивидуальные пенсионные счета лиц, занятых во вредных (особо вредных) условиях труда, будут поступать 10% обязательных пенсионных взносов, удерживаемых из зарплаты работника, и 5% ОППВ за счет средств работодателя.
При этом нагрузка на работодателя не увеличится, так как сумма взносов в профессиональную пенсионную систему будет отнесена на вычеты при осуществлении налоговых платежей.
Таким образом, ОППВ являются обязанностью работодателя, который имеет производство, работы, профессии работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда.
Дополнительных льгот за оплату ОППВ законодательством не предусмотрено. Суммы 5% ОППВ могут быть отнесены налогоплательщиком на вычеты при определении совокупного годового дохода (декларация по КПН).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Следовательно, если в управление передан объект недвижимости, то обязанность по уплате налогов лежит на доверительном управляющем.
Порядок передачи или приема имущества в доверительное управление регламентируется главой 44 ГК Республики Казахстан.
-
Ответ:
Если гражданин РФ-работник является налоговым резидентом Казахстана, то индивидуальный подоходный налог у источника выплаты (ИПН у ИВ) исчисляется по ставке 10%.
-
Ответ:
На основании пункта 4 статьи 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» для индивидуальных предпринимателей (далее - ИП) ОПВ в свою пользу устанавливаются в размере 10 % от получаемого дохода, но не менее 10 % от минимального размера заработной платы (МРЗП) и не выше 10 % 50-кратного МРЗП,
-
Ответ:
В соответствии со статьей 138 Трудового Кодекса Республики Казахстан, дистанционная форма работы регулируется следующим образом:
1) Дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор.
-
Ответ:
Законодательство четко расписывает, что и ипн и социальный налог должен удерживаться с работника-пенсионера, а иные платежи - нет.
-
Ответ:
Доходом работника, подлежащим налогообложению, признается также доход, полученный членом иного органа управления налогоплательщика, не являющегося высшим органом управления.
-
Ответ:
С доходов работника, являющегося резидентом страны участницы ЕАЭС, не имеющего вида на жительство, удерживается:
ИПН по ставке 10% без предоставления налоговых вычетов (в соответствии с п. 3 ст. 655 Налогового Кодекса РК);
ВОСМС по ставке 2%;
-
Ответ:
Согласно ст.163, 164, 165 Налогового кодекса РК, материальная помощь, оказываемая работодателем своему работнику, в целях налогообложения относится к доходу работника.
-
Ответ:
Трудовым кодексом установлено, что по согласованию с работодателем работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом какой-либо временной период после момента регистрации юр. лица, в течение которого запрещается предоставление указанных видов отпусков, не установлен.
-
Ответ:
Судя по вопросу, нерезидент, с которым заключен трудовой договор, вид на жительство в РК не имеет. По дополнительной информации он гражданин государства, не являющегося членом ЕАЭС (Таиланда). Тогда, взносы на обязательное медицинское страхование из его заработной платы не удерживаются.