Какое наказание организация должна применить в отношении сотрудника, если из-за его халатного отношения к должностным обязанностям на предприятии погиб ребенок?
Категории вопросов:

Какое наказание организация должна применить в отношении сотрудника, если из-за его халатного отношения к должностным обязанностям на предприятии погиб ребенок?

Автор:
Муканов Мурат
21.05.2018 07:22
1420

Вопрос:

Какое наказание организация должна применить в отношении сотрудника, если из-за его халатного отношения к должностным обязанностям на предприятии погиб ребенок?

Ответ:

Дело в том, что смерть человека влечет на дисциплинарную, а уголовную ответственность. Здесь должны заниматься органы уголовного преследования. Понятно, что правоохранители будут выяснять причастность руководства к преступлению, а не отдельно взятого сотрудника. 

Здесь нужно подходить из существа должностных обязанностей сотрудника (должна быть роспись сотрудника об ознакомлении с должностными обязанностями), которые могут быть изложены в отдельной должностной инструкции (если делать правильно), но могут содержаться и в трудовом договоре. 

С уголовной точки зрения действия сотрудника могут быть квалифицированы как:

  • ненадлежащее исполнение обязанностей по обеспечению безопасности жизни и здоровья детей повлекшее по неосторожности смерть малолетнего (ст. 141 ч.2 УК РК). 

С дисциплинарной точки зрения предусмотрены следующие виды наказания по Трудовому кодексу РК:

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами
  • отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену),
  • нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов),
  • отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом,
  • нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии
  • совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда
  • совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы
  • разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей
  • повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание
  • представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работуи
  • нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса (ТК РК).

Понятно, что когда речь идет о смерти человека объявление замечания или выговора являются слишком мягкими наказаниями, поэтому остается строгий выговор и расторжение трудового договора за нарушение правил охраны труда (если такое нарушение будет выявлено в ходе служебного расследования).

Но пока не закончено уголовное преследование и суд не вынес свой приговор лучше сотрудника не увольнять, а держать в штате. Таким образом, мой ответ – строгий выговор по результатам служебного расследования.

При этом надо решить вопрос об отстранении сотрудника от работы на период служебного расследования согласно ст. 48 ТК РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: