Какой срок трудового отпуска необходимо указать в дополнительном соглашении с работником по совместительству, если основная должность сотрудника предусматривает 30 дней отпуска, а как преподаватель совместитель на 0,5 ставки- 56 дней?
Вопрос:
Какой срок трудового отпуска необходимо указать в дополнительном соглашении с работником по совместительству, если основная должность сотрудника предусматривает 30 дней отпуска, а как преподаватель совместитель на 0,5 ставки- 56 дней?
Ответ:
Согласно п.п.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Исходя из определения видно, что требования к оформлению совместительства, такие же как и при оформлении основной работы, т.е. условиями трудового договора и дополнительными соглашениями в дальнейшем.
В содержании дополнительного соглашения продолжительность отпуска указывается по занимаемой должности.
Например, в трудовом договоре или в дополнительном соглашении на преподавателя совместителя на 0,5 ставки продолжительность отпуска указывается 56 календарных дней. В трудовом договоре или дополнительном соглашении по основной должности – 30 календарных дней (ст.28, п.2 ст.33 ТК РК).
Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (п.5 ст.92 ТК РК).
Таким образом, в дополнительном соглашении преподавателя совместителя на 0,5 ставки продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска – 56 календарных дней.
При разной продолжительности отпусков по истечении 30 календарных дней отпуска по основной работе работник приступает к основной работе, а по работе по совместительству продолжает использовать оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск до истечения 56 календарных дней.
Для сведения, работник может воспользоваться нормой п.1 ст.97 ТК РК, по которой по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по основному месту работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.