Каков алгоритм приема на работу граждан РФ?
Категории вопросов:

Каков алгоритм приема на работу граждан РФ?

Автор:
Кречетова Светлана
03.07.2023 09:49
622

Вопрос:

Каков алгоритм приема на работу граждан РФ?

Ответ:

С гражданами из стран ЕАЭС трудовой договор заключается на тех же основаниях, что и с гражданами РК.


В соответствии с пп. 2) п. 1 ст. 30 ТК РК, трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на определенный срок не менее одного года. Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

Согласно ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (г. Астана, 29 мая 2014 года), в настоящее время гражданам РФ не требуется специального разрешения на трудоустройство в РК, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством РК, а именно ТК РК.

Так, согласно ст. 23 ТК РК к одной из обязанности Работодателя относится требование при приеме на работу документов, необходимых для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 Кодекса.

Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

  • паспорт гражданина РФ,
  • свидетельство о присвоении ИИН,
  • документ об образовании, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, документ, подтверждающий трудовую деятельность (не обязательный документ, предъявляется при наличии),
  • Договор вменного медицинского страхования.

Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, второй высылается работнику.

На основании ст. 33 ТК РК, трудовой договор может заключаться также в форме электронного документа, удостоверенного посредством ЭЦП.

Также необходимо рассмотреть еще один вопрос в части пребывания гражданина России в РК, а именно в Казахстане не действуют российские полисы обязательного медицинского страхования. На практике это означает, что все медицинские услуги для п приехавших из РФ являются платными, оказываются исключительно за счет российского гражданина.

Бесплатная медицинская помощь оказывается только в ситуациях экстренного характера и только до момента, когда устранена угроза жизни больного и возможна его транспортировка. После устранения угрозы жизни все медицинские процедуры, к примеру реабилитация в стационаре, осуществляются за счет пострадавшего, включая оплату пребывания в медучреждении, покупку лекарств, прохождение медицинских процедур.

В соответствии с пп.6 ст.35, пп3 п.1 ст.39, пп.4 п.3 ст.41 и п.1.ст.43-1 Закона РК «О миграции населения» бизнес-иммигранты, иностранные работники, а также сезонных иностранные работники и трудовые иммигранты обязаны иметь медицинскую страховку, покрывающую первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме на условиях, определенных соглашением сторон, с соблюдением минимальных требований, установленных законами Республики Казахстан.

Данное обязательство реализуется путем оформления медицинской страховки по вмененному медицинскому страхованию (обязательному) страховой компанией на предполагаемый период действия трудового договора.

Согласно части второй пп.6 п.1. ст.26 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан не имеющими договора вменного медицинского страхования, покрывающего первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме.

На основании вышеизложенного, иностранцы или лица без гражданства для заключения трудового договора должны предоставить работодателю медицинскую страховку, покрывающую первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме.

Вывод: резюмируем вышесказанное, для заключения трудового договора с нерезидентом РК из РФ необходимо запросить следующие документы:

  1. Договор вменного медицинского страхования;
  2. паспорт гражданина РФ;
  3. свидетельство о присвоении ИИН;
  4. документ об образовании, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, документ, подтверждающий трудовую деятельность (не обязательный документ, предъявляется при наличии),

И уже далее работник из РФ с заключенным Трудовым договором идет в органы миграции и получает РВП.

Разрешение на временное проживание (РВП) – документ, который выдается иностранцам или лицам без гражданства, временно пребывающим в Республике Казахстан.

РВП заменяет визу соответствующей категории для граждан стран ЕАЭС (Евразийский экономический Союз, в который входят Россия, Белоруссия, Казахстан, Армения и Киргизия) и СНГ.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: