Каков алгоритм приема на работу граждан РФ?
Вопрос:
Каков алгоритм приема на работу граждан РФ?
Ответ:
С гражданами из стран ЕАЭС трудовой договор заключается на тех же основаниях, что и с гражданами РК.
В соответствии с пп. 2) п. 1 ст. 30 ТК РК, трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на определенный срок не менее одного года. Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.
Согласно ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (г. Астана, 29 мая 2014 года), в настоящее время гражданам РФ не требуется специального разрешения на трудоустройство в РК, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством РК, а именно ТК РК.
Так, согласно ст. 23 ТК РК к одной из обязанности Работодателя относится требование при приеме на работу документов, необходимых для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 Кодекса.
Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
- паспорт гражданина РФ,
- свидетельство о присвоении ИИН,
- документ об образовании, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, документ, подтверждающий трудовую деятельность (не обязательный документ, предъявляется при наличии),
- Договор вменного медицинского страхования.
Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, второй высылается работнику.
На основании ст. 33 ТК РК, трудовой договор может заключаться также в форме электронного документа, удостоверенного посредством ЭЦП.
Также необходимо рассмотреть еще один вопрос в части пребывания гражданина России в РК, а именно в Казахстане не действуют российские полисы обязательного медицинского страхования. На практике это означает, что все медицинские услуги для п приехавших из РФ являются платными, оказываются исключительно за счет российского гражданина.
Бесплатная медицинская помощь оказывается только в ситуациях экстренного характера и только до момента, когда устранена угроза жизни больного и возможна его транспортировка. После устранения угрозы жизни все медицинские процедуры, к примеру реабилитация в стационаре, осуществляются за счет пострадавшего, включая оплату пребывания в медучреждении, покупку лекарств, прохождение медицинских процедур.
В соответствии с пп.6 ст.35, пп3 п.1 ст.39, пп.4 п.3 ст.41 и п.1.ст.43-1 Закона РК «О миграции населения» бизнес-иммигранты, иностранные работники, а также сезонных иностранные работники и трудовые иммигранты обязаны иметь медицинскую страховку, покрывающую первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме на условиях, определенных соглашением сторон, с соблюдением минимальных требований, установленных законами Республики Казахстан.
Данное обязательство реализуется путем оформления медицинской страховки по вмененному медицинскому страхованию (обязательному) страховой компанией на предполагаемый период действия трудового договора.
Согласно части второй пп.6 п.1. ст.26 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан не имеющими договора вменного медицинского страхования, покрывающего первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме.
На основании вышеизложенного, иностранцы или лица без гражданства для заключения трудового договора должны предоставить работодателю медицинскую страховку, покрывающую первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме.
Вывод: резюмируем вышесказанное, для заключения трудового договора с нерезидентом РК из РФ необходимо запросить следующие документы:
- Договор вменного медицинского страхования;
- паспорт гражданина РФ;
- свидетельство о присвоении ИИН;
- документ об образовании, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, документ, подтверждающий трудовую деятельность (не обязательный документ, предъявляется при наличии),
И уже далее работник из РФ с заключенным Трудовым договором идет в органы миграции и получает РВП.
Разрешение на временное проживание (РВП) – документ, который выдается иностранцам или лицам без гражданства, временно пребывающим в Республике Казахстан.
РВП заменяет визу соответствующей категории для граждан стран ЕАЭС (Евразийский экономический Союз, в который входят Россия, Белоруссия, Казахстан, Армения и Киргизия) и СНГ.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для получения квоты на привлечение иностранных работников вам следует обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения. Этот орган отвечает за вопросы, связанные с трудовой миграцией и квотами на иностранных работников.
-
Ответ:
Статьей 6 Закона Республики Казахстан "О правовом положении иностранцев" установлено, что иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.
-
Ответ:
Данная категория иностранных граждан в трудовых отношениях имеет абсолютно те же права и несет те же обязанности, что и казахстанские граждане. К ним безоговорочно применяются нормы Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно статье 6 Закона РК от 19.06.1995 г. №2337 «О правовом положении иностранцев» иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании и в порядке, установленными законодательством и международными договорами Республики Казахстан. В целях обеспечения реализации конституционного права граждан Республики Казахстан на свободу труда законодательными актами могут быть установлены ограничения по осуществлению трудовой деятельности иностранцев в Республике Казахстан.
-
Ответ:
Согласно статье 6 Закона РК от 19.06.1995 г. №2337 «О правовом положении иностранцев» иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании и в порядке, установленными законодательством и международными договорами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п.17 Постановления Правительства РК «Об утверждении Правил въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан и Правил осуществления миграционного контроля, а также учета иностранцев и лиц без гражданства, незаконно пересекающих Государственную границу Республики Казахстан, незаконно пребывающих на территории Республики Казахстан, а также лиц, которым запрещен въезд на территорию Республики Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан» пребывать в Казахстане без виз могут граждане:
-
Ответ:
Статьей 6 Закона Республики Казахстан "О правовом положении иностранцев" установлено, что иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
Вид на жительство – это документ, подтверждающий право иностранца на постоянное проживание в РК.
Для его оформления необходимо получить разрешение на постоянное проживание на территории Казахстана. Разрешение выдается в территориальных департаментах полиции.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе. Российская Федерация – страна-участница Договора ЕАЭС, согласно которому жители стран-участниц могут трудоустраиваться на общих основаниях, как и граждане нашей страны, ограничения для иностранных граждан на них не распространяются.