Каков порядок перевода сотрудников с ИТД на ГПХ?
Вопрос:
Каков порядок перевода сотрудников с ИТД на ГПХ?
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрена процедура перевода сотрудников с ИТД на ГПХ. При этом, обратите внимание, что аббревиатура ИТД на данный момент не актуальна. В 2016 году вступил в действие новый Трудовой кодекс РК, в котором уже нет определения индивидуальный трудовой договор (ИТД).
Согласно действующему Трудовому кодексу, с работниками заключаются Трудовые договоры (ТД). Так же под договорами ГПХ могут подразумеваться:
Договор возмездного оказания услуг – если результат оказания услуг нематериальный;
Договор подряда- если результат оказания услуг материальный;
Агентский договор- если деятельность исполнителя по договору подразумевает представление интересов Заказчика.
Для того, чтобы прекратить с работником трудовые отношения и перейти на гражданско-правовые нужно расторгнуть действующий трудовой договор, а потом заключить договор ГПХ.
Процедура может быть следующей:
1. Работодатель направляет работнику Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон (пст.50 Трудового кодекса РК).
2. Работник, получивший уведомление, должен дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора.
3. Работник и работодатель заключают соглашение о расторжении трудового договора. В соглашении прописываются условия расторжения и дата окончания трудовых отношений.
4. Издается приказ о расторжении трудового договора (п. 1 ст.61 Трудового кодекса РК).
5. Копия приказа о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя (п.3 ст.61 Трудового кодекса РК).
6. Работнику выплачиваются все причитающиеся суммы: заработная плата за отработанный период, компенсация за дни неиспользованного трудового отпуска.
7. Далее заключается договор гражданско-правового характера.
Следует иметь в виду, что гражданин, с которым заключен договор ГПХ не обязан подчиняться трудовой дисциплине, на него не распространяются внутренние правила организации, он не имеет право на ежегодный трудовой отпуск, он не должен выполнять обязанности согласно должностной инструкции.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не запрещает заключение гражданско-правового договора (ГПХ) с физическим лицом, являющимся родственником работника компании, в том числе HR-службы.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно гражданскому законодательству, услуга считается оказанной, когда исполнитель совершил в отношении заказчика определенные действия, составляющие содержание обязательства (например, предоставил доступ к обучающему курсу на оговоренный срок).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно ст. 34 Закона РК «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан», авторский надзор может осуществятся не только проектировщиком (автором проекта) но и экспертом.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно ст.58 ГПК:
1. Представителями по поручению в суде могут быть следующие лица:
1) адвокаты;
2) работники юридических лиц:
по делам этих юридических лиц, а государственных органов - по делам этих государственных органов и их территориальных подразделений;
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В пункте 272 Гражданского кодекса РК предусмотрено, что обязательство должно исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями законодательства, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Да, акционерное общество квазигосударственного сектора может заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом, зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, при соблюдении требований Закона Республики Казахстан «О закупках отдельных субъектов квазигосударственного сектора» от 8 июня 2021 года № 47-VII ЗРК.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно пп. 48-1) п.1 ст. 1 Трудовой кодекс РК, юридическое лицо, зарегистрированное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, может осуществляющее деятельность по оказанию услуг по предоставлению персонала (услуги аутстаффинга).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В договоре ГПХ (гражданско-правового характера) можно прописать дополнительные услуги, которые будут оказывать стороны. Под дополнительными понимаются услуги, которые предоставляются помимо основных обязанностей по договору.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права, своей волей и в своем интересе и свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых его условий, не противоречащих законодательству.