Каков порядок перевода сотрудников с ИТД на ГПХ?
Категории вопросов:

Каков порядок перевода сотрудников с ИТД на ГПХ?

Автор:
Куур Олеся
22.08.2022 02:59
1445

Вопрос:

Каков порядок перевода сотрудников с ИТД на ГПХ?

Ответ:

Трудовым законодательством не предусмотрена процедура перевода сотрудников с ИТД на ГПХ. При этом, обратите внимание, что аббревиатура ИТД на данный момент не актуальна. В 2016 году вступил в действие новый Трудовой кодекс РК, в котором уже нет определения индивидуальный трудовой договор (ИТД).

Согласно действующему Трудовому кодексу, с работниками заключаются Трудовые договоры (ТД). Так же под договорами ГПХ могут подразумеваться:  

Договор возмездного оказания услуг – если результат оказания услуг нематериальный; 

Договор подряда- если результат оказания услуг материальный; 

Агентский договор- если деятельность исполнителя по договору подразумевает представление интересов Заказчика. 

Для того, чтобы прекратить с работником трудовые отношения и перейти на гражданско-правовые нужно расторгнуть действующий трудовой договор, а потом заключить договор ГПХ.  

Процедура может быть следующей: 

1. Работодатель направляет работнику Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон (пст.50 Трудового кодекса РК). 

2. Работник, получивший уведомление, должен дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора. 

3. Работник и работодатель заключают соглашение о расторжении трудового договора. В соглашении прописываются условия расторжения и дата окончания трудовых отношений. 

4. Издается приказ о расторжении трудового договора (п. 1 ст.61 Трудового кодекса РК).  

5. Копия приказа о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя (п.3 ст.61 Трудового кодекса РК). 

6. Работнику выплачиваются все причитающиеся суммы: заработная плата за отработанный период, компенсация за дни неиспользованного трудового отпуска. 

7. Далее заключается договор гражданско-правового характера.  

Следует иметь в виду, что гражданин, с которым заключен договор ГПХ не обязан подчиняться трудовой дисциплине, на него не распространяются внутренние правила организации, он не имеет право на ежегодный трудовой отпуск, он не должен выполнять обязанности согласно должностной инструкции. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: