Каков порядок перевода сотрудников с ИТД на ГПХ?
Вопрос:
Каков порядок перевода сотрудников с ИТД на ГПХ?
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрена процедура перевода сотрудников с ИТД на ГПХ. При этом, обратите внимание, что аббревиатура ИТД на данный момент не актуальна. В 2016 году вступил в действие новый Трудовой кодекс РК, в котором уже нет определения индивидуальный трудовой договор (ИТД).
Согласно действующему Трудовому кодексу, с работниками заключаются Трудовые договоры (ТД). Так же под договорами ГПХ могут подразумеваться:
Договор возмездного оказания услуг – если результат оказания услуг нематериальный;
Договор подряда- если результат оказания услуг материальный;
Агентский договор- если деятельность исполнителя по договору подразумевает представление интересов Заказчика.
Для того, чтобы прекратить с работником трудовые отношения и перейти на гражданско-правовые нужно расторгнуть действующий трудовой договор, а потом заключить договор ГПХ.
Процедура может быть следующей:
1. Работодатель направляет работнику Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон (пст.50 Трудового кодекса РК).
2. Работник, получивший уведомление, должен дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора.
3. Работник и работодатель заключают соглашение о расторжении трудового договора. В соглашении прописываются условия расторжения и дата окончания трудовых отношений.
4. Издается приказ о расторжении трудового договора (п. 1 ст.61 Трудового кодекса РК).
5. Копия приказа о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя (п.3 ст.61 Трудового кодекса РК).
6. Работнику выплачиваются все причитающиеся суммы: заработная плата за отработанный период, компенсация за дни неиспользованного трудового отпуска.
7. Далее заключается договор гражданско-правового характера.
Следует иметь в виду, что гражданин, с которым заключен договор ГПХ не обязан подчиняться трудовой дисциплине, на него не распространяются внутренние правила организации, он не имеет право на ежегодный трудовой отпуск, он не должен выполнять обязанности согласно должностной инструкции.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 44 Трудового кодекса РК, Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, процедура перевода работника на новую должность, в том числе вновь вводимую в штатное расписание, регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) и требует соблюдения ряда последовательных шагов.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работник переводится на другую должность в рамках одной компании, с сохранением оклада и условий работы, юридически, формальное уведомление не являются обязательными.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При наличии вакансии работодатель рассматривает предложения потенциальных работников исходя из требований, установленных к занимаемой должности самим работодателем и трудовым законодательством Республики Казахстан.