Каков порядок перевода сотрудников с ИТД на ГПХ?
Вопрос:
Каков порядок перевода сотрудников с ИТД на ГПХ?
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрена процедура перевода сотрудников с ИТД на ГПХ. При этом, обратите внимание, что аббревиатура ИТД на данный момент не актуальна. В 2016 году вступил в действие новый Трудовой кодекс РК, в котором уже нет определения индивидуальный трудовой договор (ИТД).
Согласно действующему Трудовому кодексу, с работниками заключаются Трудовые договоры (ТД). Так же под договорами ГПХ могут подразумеваться:
Договор возмездного оказания услуг – если результат оказания услуг нематериальный;
Договор подряда- если результат оказания услуг материальный;
Агентский договор- если деятельность исполнителя по договору подразумевает представление интересов Заказчика.
Для того, чтобы прекратить с работником трудовые отношения и перейти на гражданско-правовые нужно расторгнуть действующий трудовой договор, а потом заключить договор ГПХ.
Процедура может быть следующей:
1. Работодатель направляет работнику Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон (пст.50 Трудового кодекса РК).
2. Работник, получивший уведомление, должен дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора.
3. Работник и работодатель заключают соглашение о расторжении трудового договора. В соглашении прописываются условия расторжения и дата окончания трудовых отношений.
4. Издается приказ о расторжении трудового договора (п. 1 ст.61 Трудового кодекса РК).
5. Копия приказа о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя (п.3 ст.61 Трудового кодекса РК).
6. Работнику выплачиваются все причитающиеся суммы: заработная плата за отработанный период, компенсация за дни неиспользованного трудового отпуска.
7. Далее заключается договор гражданско-правового характера.
Следует иметь в виду, что гражданин, с которым заключен договор ГПХ не обязан подчиняться трудовой дисциплине, на него не распространяются внутренние правила организации, он не имеет право на ежегодный трудовой отпуск, он не должен выполнять обязанности согласно должностной инструкции.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
-
Раздел: Перевод работника Штатное расписание
Ответ:
Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Совершенно верно, данный случай подпадает под п.п. 3 п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), так как перевод осуществляется в обособленное структурное подразделение работодателя (филиал).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность регулируется ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Переводом считается изменение трудовой функции (должности, специальности, профессии, квалификации), поручение иной работы,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают оплату и нормирование труда, выполнение трудовых обязанностей, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.п 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают в себя условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данной ситуации речь идёт не просто о перемещении, а о переводе, так как меняются условия труда: с поверхностных работ на подземные. Это изменение условий трудового договора, регулируемое статьями 33 и 38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске возможен, но с соблюдением определённых условий, установленных Трудовым кодексом РК (далее по тексту – ТК РК).