Какова процедура перевода работников с трудового договора на договор ГПХ?
Вопрос:
Какова процедура перевода работников с трудового договора на договор ГПХ?
Ответ:
В законодательстве РК не закреплено процедуры перевода с трудового договора на договор ГПХ, поэтому и одного уведомления в данном случае будет недостаточно и для работодателя могут быть последствия в части рассмотрения заявлений от бывших работников в части ухудшения условий труда.
Поэтому, работодателю необходимо рассмотреть следующий вариант:
В первую очередь, нужно расторгнуть трудовой договор с работником.
Для этого работодателю нужно направить работнику Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.50 ТК РК), на которое работник должен дать согласие в виде соответствующего ответа на уведомление.
Затем, стороны заключают соглашение о расторжении трудового договора Факт прекращения трудовых отношений оформляется Приказом. При этом работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы заработной платы и компенсаций.
После расторжения трудового договора, сторонам нужно заключить договор гражданско-правового характера. Им может быть:
- Договор возмездного оказания услуг - при нематериальном результате;
- Договор подряда - при материальном результате;
- Агентский договор - если деятельность Исполнителя подразумевает представление интересов Заказчика с кем-либо.
Гражданский Кодекс РК не содержит нормы, регламентирующие именно Агентские договоры, так как считается, что Агентский договор, представляет собой соглашение, регулирующий обобщенный характер отношений в любых сделках, одним из обязательных участников которых является Посредник (Агент).
Гражданский кодекс РК выделяет только конкретные виды договорных агентских отношений, в том числе, договоры поручения, комиссии, оказания услуг и т.п., каждый из которых, имеет свои особенности, определяющие права и обязательства сторон.
Поэтому вы может заключить договор с физическим лицом или с ИП (это также будет являться физическим лицом, которое определила юридическое понятие, для предпринимательской деятельности и возможности решения налоговых платежей).
Относительно налогов они должны быть уплачены у источника выплаты.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Законом «Об акционерных обществах» ограничение на заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с нерезидентами — физ. лицами не установлено.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с главой 32 «Подряд» и главой 33 «Возмездное оказание услуг» Гражданского кодекса Республики Казахстан, договор гражданско-правового характера может быть заключен на любой срок, в том числе на 11 месяцев,
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Руководствуясь принципом свободы договора, не запрещается заключать договор оказания услуг между ТОО (юридическим лицом в иной организационно-правовой форме, зарегистрированным на территории РК) и гражданином Узбекистана для оказания консультационных услуг на территории Кыргызстана.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 374, 380 и 401 ГК РК срок действия договора и условия его прекращения определяются соглашением сторон. Закон не запрещает устанавливать зависимость срока или прекращения действия договора от наступления определенного события, подтвержденного документально.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Руководствуясь принципом свободы договора, не запрещается заключать договор оказания услуг между ТОО (юридическим лицом в иной организационно-правовой форме, зарегистрированным на территории РК) и гражданином Узбекистана для оказания консультационных услуг на территории Кыргызстана.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Да, в одном договоре на оказание услуг допускается предусмотреть несколько видов услуг, включая встречные, если они находятся в логической и хозяйственной взаимосвязи между собой (например, общие услуги + логистика).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Договоры гражданско-правового характера (ГПХ) не подлежат регистрации в Еnbek.kz (Единой системе учёта трудовых договоров - ЕСУТД). ЕСУТД предназначена исключительно для трудовых договоров, заключённых в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан, предприятия могут осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом.
Закон Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» позволяет товариществам заниматься любой деятельностью, не запрещенной законом.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Если женщина, работающая по договору гражданско-правового характера (ГПХ), то в данном случае оформление больничного листа является невозможным, поскольку листы временной нетрудоспособности в Республике Казахстан выдаются только тем лицам, которые состоят в трудовых отношениях.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не запрещает заключение гражданско-правового договора (ГПХ) с физическим лицом, являющимся родственником работника компании, в том числе HR-службы.