Какова процедура расторжение трудового договора с генеральным директором? Если в дальнейшем обязанности директора будет исполнять учредитель (единственный участник ТОО).
Вопрос:
Какова процедура расторжение трудового договора с генеральным директором? Если в дальнейшем обязанности директора будет исполнять учредитель (единственный участник ТОО).
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) определены основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора зависит от основания расторжения трудового договора.
После соблюдения порядка расторжения трудового договора с генеральным директором, учредитель должен принять решение о смене директора и уведомить территориальный регистрационный орган.
Согласно пп.2 п.1 ст. 23 Трудового кодекса РК, Работодатель имеет право
изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 14-2 Закона РК «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств», изменения и дополнения в регистрационные данные юридического лица, филиала (представительства) вносятся при изменении руководителя (назначении руководителя, назначении исполняющего обязанности руководителя, назначении управляющего имуществом и деятельностью юридического лица, отстранении от должности руководителя).
Таким образом, процедура расторжения трудового договора с генеральным директором зависит от основания расторжения трудового договора. Например, при расторжении трудового договора по инициативе учредителя в связи с допущением генеральным директором дисциплинарного проступка, трудовой договор расторгается после наложения дисциплинарного взыскания и направления уведомления в адрес генерального директора. После расторжения трудового договора с генеральным директором единственный учредитель должен принять решение об освобождении от обязанностей прежнего генерального директора и назначения на должность генерального директора себя. Далее единственному учредителю необходимо внести информацию о расторжении трудового договора с генеральным директором в единую систему учета трудовых договоров РК и уведомить территориальный регистрирующий орган.
Уведомление территориального регистрирующего орган НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» производится путем подачи электронной заявки на сайте портала электронного правительства egov.kz.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
В описанной ситуации работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по п. 3) ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно прогул без уважительных причин. или пп.25 (отсутствие на работе более 1 месяца по неизвестным работодателю причинам) п.1 ст.52 ТК РК.
-
Ответ:
Прекращение трудового договора в связи с закрытием индивидуального предпринимателя должно осуществляться на основании, предусмотренном подпунктом 1) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основанию подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан производится по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с ухудшением экономического положения работодателя.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
При расторжении трудового договора по инициативе работника в порядке, предусмотренном ст. 56 Трудового кодекса РК, работник обязан не менее чем за один месяц уведомить об этом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.
-
Ответ:
Для расторжения трудового договора по основанию пп.8) п.1 ст. 52 ТК РК (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), согласно ст. 66 ТК РК, Вам необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.