Какова процедура расторжение трудового договора с генеральным директором? Если в дальнейшем обязанности директора будет исполнять учредитель (единственный участник ТОО).
Вопрос:
Какова процедура расторжение трудового договора с генеральным директором? Если в дальнейшем обязанности директора будет исполнять учредитель (единственный участник ТОО).
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) определены основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора зависит от основания расторжения трудового договора.
После соблюдения порядка расторжения трудового договора с генеральным директором, учредитель должен принять решение о смене директора и уведомить территориальный регистрационный орган.
Согласно пп.2 п.1 ст. 23 Трудового кодекса РК, Работодатель имеет право
изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 14-2 Закона РК «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств», изменения и дополнения в регистрационные данные юридического лица, филиала (представительства) вносятся при изменении руководителя (назначении руководителя, назначении исполняющего обязанности руководителя, назначении управляющего имуществом и деятельностью юридического лица, отстранении от должности руководителя).
Таким образом, процедура расторжения трудового договора с генеральным директором зависит от основания расторжения трудового договора. Например, при расторжении трудового договора по инициативе учредителя в связи с допущением генеральным директором дисциплинарного проступка, трудовой договор расторгается после наложения дисциплинарного взыскания и направления уведомления в адрес генерального директора. После расторжения трудового договора с генеральным директором единственный учредитель должен принять решение об освобождении от обязанностей прежнего генерального директора и назначения на должность генерального директора себя. Далее единственному учредителю необходимо внести информацию о расторжении трудового договора с генеральным директором в единую систему учета трудовых договоров РК и уведомить территориальный регистрирующий орган.
Уведомление территориального регистрирующего орган НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» производится путем подачи электронной заявки на сайте портала электронного правительства egov.kz.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?