Какова процедура уменьшения заработной платы сотруднику в ТОО, при этом объем и требования к качеству остаются прежние?
Категории вопросов:

Какова процедура уменьшения заработной платы сотруднику в ТОО, при этом объем и требования к качеству остаются прежние?

Автор:
Будкин Андрей
07.10.2021 09:23
651

Вопрос:

Какова процедура уменьшения заработной платы сотруднику в ТОО, при этом объем и требования к качеству остаются прежние?

Ответ:

Размер заработной платы работника относится к условиям труда, следовательно, уменьшение заработной платы сотрудника влечет изменение условий труда.

В процессе трудовых отношений допускается изменение условий труда по взаимному соглашению между сотрудником и работодателем либо по инициативе работодателя в одностороннем порядке.

Уменьшение заработной платы по взаимному соглашению между работодателем и работником, обычно производится в случае установления работнику неполного рабочего времени.

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя производится в случае изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.

Действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) установлена процедура изменения условий труда работнику.

Согласно пп.17 п.1 ст.1 ТК РК, условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

В соответствии со ст. 46 ТК РК, В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Пунктом 2 ст.33 ТК РК, определено, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Согласно п.1 ст. 70 ТК РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:

1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

В соответствии с п.1 ст. 103 ТК РК, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

На основании вышеизложенного, в случае уменьшения заработной платы по взаимному соглашению сторон, при установлении работнику неполного рабочего времени, необходимо запросить заявление от работника об установлении ему не полного рабочего времени, далее подготовить приказ об установлении работнику не полного рабочего времени с произведением оплаты пропорционально отработанному времени и заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда в части режима рабочего времени и размера заработной платы.

В случае уменьшения заработной платы работнику по инициативе работодателя, работодателю необходимо подготовить приказ об изменении условий труда работника в части уменьшения размера заработной платы по основаниям, предусмотренным в п.1 ст. 46 ТК РК.

Вместе с тем, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым договором не предусмотрен более длительный срок уведомления, направить работнику уведомление, в котором сообщить об изменении условий труда по одному из оснований предусмотренном в п.1 ст. 46 ТК РК в части уменьшения размера заработной платы, но с сохранением рабочего места в соответствии с его квалификацией. Также в уведомлении должно быть указано, что в случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор будет прекращен.

Если работник согласится на данные изменения условий труда, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору в части изменения размера заработной платы и работник дальше продолжает осуществлять трудовые отношения в компании.

В случае, когда работник предоставил письменный отказ от продолжения работы в связи с изменениями условий труда, трудовые отношения с работником прекращаются и издается приказ о прекращении трудового договора.

Если от работника в течении пяти рабочих дней с момента отправки уведомления не поступило какого-либо письменного ответа, работодателю необходимо составить акт о непредставлении ответа от работника в присутствии должностных лиц компании. После чего издать приказ о прекращении трудового договора с работником.

Важно отметить, чтобы избежать рисков при возможной проверке деятельности ТОО на предмет соблюдения трудового законодательства уполномоченным органом, работодателю необходимо иметь документальное обоснование одного из обстоятельств, указанных в п.1 ст.46 ТК РК, повлекшее к уменьшению заработной платы работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: