КГКП "Ш" имеет три образовательные ступени - дополнительное музыкальное образование, основная школа (7-9 классы) и техническое и профессиональное образование. Должны ли согласно приложения 4 к ПП РК №1193 от 31.12.2015, работников, ведущим часы в ступени основной школы, производить доплату за степень магистра. На какие документы нужно сослаться, кроме ПП РК № 1193?
Вопрос:
КГКП "Ш" имеет три образовательные ступени - дополнительное музыкальное образование, основная школа (7-9 классы) и техническое и профессиональное образование. Должны ли согласно приложения 4 к ПП РК №1193 от 31.12.2015, работников, ведущим часы в ступени основной школы, производить доплату за степень магистра. На какие документы нужно сослаться, кроме ПП РК № 1193?
Ответ:
Действительно в Приложении №4 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» установлены доплаты за условия труда гражданским служащим,
работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере образования, в котором указано, что учителям организаций начального, основного среднего, общего среднего образования педагогам методических кабинетов (центров) положена доплата за степень магистра по научно-педагогическому направлению 10 МРП, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового год.
В п.3 Приложения №4 уточнено, что установленные в приложении №4 доплаты распространяются на педагогов по предметам профильного назначения специализированных отделений детско-юношеских спортивных школ, руководящих работников и педагогов по предметам профильного назначения специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ, колледжей спорта, школ-интернатов для одаренных в спорте детей, школ высшего спортивного мастерства, педагогов государственных учреждений и казенных предприятий социального обеспечения, здравоохранения, культуры, педагогов, не имеющих воинских и специальных званий, государственных учреждений и казенных предприятий системы органов внутренних дел, органов гражданской защиты, специальных государственных органов и Министерства обороны Республики Казахстан.
Такая же доплата предусмотрена п.5 статьи 8 Закона Республики Казахстан от 27 декабря 2019 года «О статусе педагога», где указано, что педагогу, осуществляющему профессиональную деятельность в государственной организации среднего образования, по основному месту работы устанавливается доплата за степень магистра по научно-педагогическому направлению в размере 10-кратного месячного расчетного показателя (далее – МРП), установленного Законом «О республиканском бюджете» и действующего на 1 января соответствующего финансового года.
Указанная доплата устанавливается при наличии соответствующего диплома и производится по основному месту работы независимо от фактической нагрузки.
В соответствии с приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 22 февраля 2013 года № 50 «Об утверждении номенклатуры видов организаций образования» Виды организаций образования по соответствующим типам.
Таким образом, учитывая изложенное в указанных актах требования, данный вид доплаты распространяется только на педагогов, работающих в государственных организациях среднего образования, то есть доплата за степень магистра по научно-педагогическому направлению устанавливается только учителям организаций начального, основного среднего, общего среднего образования.
В п. 3 Приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 11 мая 2020 года № 191 «Об утверждении Правил исчисления заработной платы педагогов государственных организаций» указано, что заработная плата педагогов государственных организаций образования исчисляется в зависимости от квалификации, стажа и наличия категории работника, которые определяют тарифные ставки (должностные оклады) в соответствии с Постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193, исходя из учебной нагрузки, распределяемой первым руководителем организации и определяемой с учетом нормативной нагрузки в неделю, предусмотренной Законом, а также с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных Трудовым кодексом РК, Законом РК «О статусе педагога» и Постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193.
В этом Приказе п.п 2) п.38 предусматривает, что суммы повышений, доплат и надбавок, установленных Постановлением, исчисляются в зависимости от фактической нагрузки, за исключением следующих случаев доплат педагогам организаций начального, основного среднего, общего среднего образования за степень магистра по научно-педагогическому направлению.
Таким образом, основными документами по доплате за степень магистра по научно-педагогическому направлению являются
1. Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»
2. Закон Республики Казахстан от 27 декабря 2019 года «О статусе педагога»
3. Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 11 мая 2020 года № 191 «Об утверждении Правил исчисления заработной платы педагогов государственных организаций».
В дополнение к вышеизложенному хотелось бы отметить, что в ближайшее время возможно будут внесены изменения и дополнения в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40 «Об утверждении Правил об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета», в котором будет дан перечень программ магистратуры научно-педагогического направления.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) режим рабочего времени определяется правилами трудового распорядка, трудовым договором, графиками сменности и иными актами работодателя.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), при исчислении средней заработной платы учитываются все виды выплат,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.п. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата представляет собой относительно стабильную часть заработка, которая включает оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также выплаты постоянного характера, предусмотренные трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В такой ситуации доплата не требуется, если должностные обязанности оставшихся работников не меняются и полностью соответствуют их трудовым договорам или должностным инструкциям, а также объем и характер работы, который они выполняют, не выходит за рамки закреплённого функционала.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
При определении условий оплаты труда работника, в частности торгового представителя, важно различать такие понятия, как должностной оклад (тарифная ставка) и заработная плата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.