КГП начисляет зарплату сотрудникам в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193. Согласно постановлению начислялись надбавки артистам за профессиональное мастерство, уборщицам за работу во вредных условиях, водителям за классность и прочее. С 18 марта работники предприятия по приказу ушли в простой. Законна ли выплата надбавок в период простоя?
Вопрос:
КГП начисляет зарплату сотрудникам в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193. Согласно постановлению начислялись надбавки артистам за профессиональное мастерство, уборщицам за работу во вредных условиях, водителям за классность и прочее. С 18 марта работники предприятия по приказу ушли в простой. Законна ли выплата надбавок в период простоя?
Ответ:
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РК, исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
В соответствии с п.1 статьи 112 Трудового кодекса РК, порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
Согласно п.1 статьи 104 Трудового кодекса, минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Таким образом, если в трудовом либо коллективном договоре имеются условия оплаты простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,вы вправе оплатить на время простоя оплатить сумму не ниже 42500 тенге, либо оплатить простой по вашей винев размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника, куда согласно статье 114 Трудового кодекса РК входят надбавки и доплаты.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Когда заказчик приостанавливает работу по причине отсутствия финансирования или материалов, это может быть расценено как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10. п.1 статьи 1Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Закон) простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера,
-
Ответ:
В соответствии с п.41) статьи 1 Трудового кодекса РК, акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Ответ:
Согласно пп.10 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Простой может возникнуть:
- По вине работодателя;
- По вине работника;
- По причинам, не зависящим от работодателя и работника.
- По вине работодателя;