Коллективный договор для ТОО на сегодняшний день обязателен? Если да, его нужно где-то регистрировать: в Енбек или в государственном учреждении?
Вопрос:
Коллективный договор для ТОО на сегодняшний день обязателен? Если да, его нужно где-то регистрировать: в Енбек или в государственном учреждении?
Ответ:
Согласно действующему законодательству, заключение коллективного договора для ТОО не является безусловной обязательной обязанностью работодателя.
Само по себе наличие у организации статуса ТОО и наемных работников не означает, что у работодателя должен в обязательном порядке существовать коллективный договор.
В соответствии со статьей 156 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) коллективный договор заключается между работодателем и работниками в лице их представителей. Инициатором заключения коллективного договора может выступить любая из сторон. Таким образом, коллективный договор является результатом коллективных переговоров, а не документом, который каждый работодатель обязан автоматически разработать и зарегистрировать.
Вместе с тем работодатель не вправе уклоняться от проведения коллективных переговоров, если от работников или их представителей поступило письменное предложение о заключении коллективного договора. В таком случае переговоры должны проводиться в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.
При заключении коллективного договора его содержание определяется сторонами с учетом требований статьи 157 ТК РК. Коллективный договор может регулировать вопросы оплаты и нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха, отпусков, охраны труда, социальных гарантий, компенсаций, занятости, порядка разрешения трудовых споров и иные вопросы, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. Условия коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с гарантиями, установленными законодательством Республики Казахстан.
Относительно регистрации в ЕСУТД необходимо отметить, что коллективный договор не подлежит внесению в ЕСУТД (ЕНБЕК).
Согласно пункту 3 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353, в ЕСУТД работодатель вносит сведения о заключении и прекращении трудового договора с конкретным работником, а также об изменениях и дополнениях в трудовой договор. Перечень сведений, предусмотренный указанными Правилами, относится исключительно к индивидуальным трудовым договорам: БИН/ИИН сторон, трудовая функция, место работы, срок трудового договора, дата начала работы, дата заключения и номер договора и иные предусмотренные сведения.
Кроме того, пункт 2 Правил № 353 определяет трудовой договор как соглашение между работником и работодателем, тогда как коллективный договор заключается между работниками и работодателем в лице их представителей. Следовательно, коллективный договор не является объектом учета в ЕСУТД и обязательно регистрации в ЕНБЕК не подлежит.
Вместе с тем коллективный договор имеет отдельный порядок оформления, предусмотренный статьями 156–158 Трудового кодекса РК. После его заключения необходимо соблюдать предусмотренный законодательством порядок представления коллективного договора в соответствующий местный орган по инспекции труда для целей, установленных Трудовым кодексом. Данная процедура не является регистрацией коллективного договора в ЕСУТД.
Таким образом, для ТОО наличие коллективного договора не является обязательным при отсутствии инициативы работников о его заключении. Если такая инициатива поступила, работодатель обязан вступить в коллективные переговоры. При заключении коллективного договора его не следует регистрировать в ЕНБЕК/ЕСУТД, поскольку указанная система предназначена для учета сведений об индивидуальных трудовых договорах и трудовой деятельности работников.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Согласно действующему законодательству, заключение коллективного договора для ТОО не является безусловной обязательной обязанностью работодателя.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Согласно действующему законодательству и Правилам представления сведений в ЕСУТД, в Енбек вносятся сведения о трудовых договорах, их изменениях и дополнительных соглашениях, а также сведения о режиме рабочего времени, отпусках и аналогичных индивидуальных условиях.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор не является обязательным документом сам по себе. В соответствии с законодательством предложение начать коллективные переговоры может исходить от любой из сторон: работодателя или работников. Если инициатива не исходит ни от одной из сторон, обязанности разрабатывать или заключать коллективный договор не возникает.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор регулируется главой 14 Трудового кодекса РК (ст. 156-158). Он заключается между работодателем и работниками в лице их уполномоченных представителей (ст. 156 п. 1).
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в компании, основные положения которого изложены во главе 14 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Коллективный договор
Вопрос:
Обязательно ли для создания согласительной комиссии наличие коллективного договора?
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор не является обязательным документом в ТОО и ответственности за отсутствие коллективного договора не установлено.
Однако Трудовой Кодекс РК ст. 156 обязывает стороны вступать в переговоры в случае, если от другой стороны поступила инициатива по его заключению.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Согласно пункту 10) статьи 1 Закона Республики Казахстан от 27.06.2014 года №211-V (далее - Закон) отраслевой профсоюз - объединение работников одной отрасли деятельности (видов или подвидов экономической деятельности) и смежных с ней отраслей, локальных профсоюзов, связанных общими трудовыми, производственно-профессиональными интересами.
-
Ответ:
Согласно статье 159 Трудового кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
В соответствии с абзацем 2 пункта 1 статьи 20 ТК РК выборные представители работников избираются и уполномочиваются на общем собрании (конференции) работников организации большинством голосов участников при присутствии на нем (ней) не менее двух третей от общего числа работников организации.