Нужно ли вносить в Енбек коллективный договор? В Компании в данное время его нет, т.к. инициативы со стороны работников не было.
Вопрос:
Нужно ли вносить в Енбек коллективный договор? В Компании в данное время его нет, т.к. инициативы со стороны работников не было.
Ответ:
Согласно действующему законодательству и Правилам представления сведений в ЕСУТД, в Енбек вносятся сведения о трудовых договорах, их изменениях и дополнительных соглашениях, а также сведения о режиме рабочего времени, отпусках и аналогичных индивидуальных условиях.
Коллективный договор как отдельный документ в ЕСУТД не вносится, его наличие или отсутствие не отражается в системе.
То есть, если коллективный договор в компании отсутствует, никаких действий по внесению его в Енбек не требуется. Вносить нужно только те сведения, которые касаются индивидуальных трудовых договоров работников и изменений к ним, а также дополнительные сведения, предусмотренные Правилами.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Согласно действующему законодательству и Правилам представления сведений в ЕСУТД, в Енбек вносятся сведения о трудовых договорах, их изменениях и дополнительных соглашениях, а также сведения о режиме рабочего времени, отпусках и аналогичных индивидуальных условиях.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор не является обязательным документом сам по себе. В соответствии с законодательством предложение начать коллективные переговоры может исходить от любой из сторон: работодателя или работников. Если инициатива не исходит ни от одной из сторон, обязанности разрабатывать или заключать коллективный договор не возникает.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор регулируется главой 14 Трудового кодекса РК (ст. 156-158). Он заключается между работодателем и работниками в лице их уполномоченных представителей (ст. 156 п. 1).
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в компании, основные положения которого изложены во главе 14 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Коллективный договор
Вопрос:
Обязательно ли для создания согласительной комиссии наличие коллективного договора?
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор не является обязательным документом в ТОО и ответственности за отсутствие коллективного договора не установлено.
Однако Трудовой Кодекс РК ст. 156 обязывает стороны вступать в переговоры в случае, если от другой стороны поступила инициатива по его заключению.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор не является обязательным документом в компании. Согласно п.2 ст.156 Трудового Кодекса РК предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Согласно пункту 10) статьи 1 Закона Республики Казахстан от 27.06.2014 года №211-V (далее - Закон) отраслевой профсоюз - объединение работников одной отрасли деятельности (видов или подвидов экономической деятельности) и смежных с ней отраслей, локальных профсоюзов, связанных общими трудовыми, производственно-профессиональными интересами.
-
Ответ:
Согласно статье 159 Трудового кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
В соответствии с абзацем 2 пункта 1 статьи 20 ТК РК выборные представители работников избираются и уполномочиваются на общем собрании (конференции) работников организации большинством голосов участников при присутствии на нем (ней) не менее двух третей от общего числа работников организации.