Компания занимается изготовлением импланттовых коронок для пациентов стоматологии. Какие документы в обязательном порядке должны требовать от сотрудников при заключении трудового договора, помимо документов, которые указаны в ТК РК?
Вопрос:
Компания занимается изготовлением импланттовых коронок для пациентов стоматологии. Какие документы в обязательном порядке должны требовать от сотрудников при заключении трудового договора, помимо документов, которые указаны в ТК РК?
Ответ:
В соответствии с подразделом 36 квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения, утвержденных приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2009 года № 791 зубной техник (лаборант зубопротезного отделения, кабинета) изготавливает зубные протезы, искусственные коронки, включая металлокерамику, простые конструкции штифтовых зубов, мостовидных, бюгельных и съемных пластинчатых протезов, ортодонтические и челюстно-лицевые конструкции.
Делает оттиски и изготавливает рабочие модели из различных материалов. Проводит паяние, сплавки, обжиг, отбеливание, отделку, полировку деталей, протезов и аппаратов. Систематически пополняет отделение (кабинет) медицинским инструментарием, медикаментами и материалами, обеспечивает сохранность имущества и медицинского инвентаря в отделении и своевременный ремонт оборудования, правильность учета и хранения сильнодействующих, ядовитых, наркотических и психотропных лекарственных средств. Обеспечивает выполнение правил по асептике и антисептике, своевременное и точное выполнение заданий врача-стоматолога, выполнение работ по зубопротезированию. Ведет учетно-отчетную медицинскую документацию. Соблюдает медицинскую этику, правила внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима.
Должен знать: Конституцию Республики Казахстан, кодекс Республики Казахстан "О здоровье народа и системе здравоохранения", законы Республики Казахстан "О противодействии коррупции", "О языках в Республике Казахстан", нормативные правовые акты в области здравоохранения, основы медицинской стоматологической помощи, организацию производства зуботехнической лаборатории, основные материалы, применяемые в зубопротезной технике, трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.
Вывод:
На основании изложенного, какие документы в обязательном порядке вы должны требовать от сотрудников зуботехнической лаборатории при заключении трудового договора зависит от должности работника и особенности выполняемой работы.
Например, если принимаете на работу зубного техника, то обязательно требуется документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования, документ о подготовке на группу электробезопасности. Поскольку в его обязанности входит паяние, сплавки, обжиг.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
В соответствии с п.7 «Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы», утвержденных Приказом Заместителя Премьер-Министра-Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 июня 2023года за №279 (далее-Правила),
-
Ответ:
В ст. 32 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечислены все виды документов, необходимых для заключения трудового договора.
В связи с этим, работодатель для заключения трудового договора не вправе требовать документы, не предусмотренные данной статьей, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами РК.
-
Ответ:
Закон РК от 21 мая 2013 года «О персональных данных и их защите» (статья 7) дополнен пунктом 10
- Запрещаются сбор, обработка копий документов, удостоверяющих личность, на бумажном носителе, за исключением случаев отсутствия интеграции с объектами информатизации государственных органов и (или) государственных юридических лиц, невозможности идентификации субъекта с использованием технологических средств, а также в иных случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (г.Астана, 29.05.2014 года) (далее - Договор о ЕЭС) предусмотрено, что работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрено, что заявление на прием на работу является обязательным документом при трудоустройстве. Соответственно, трудоустройство оформляется путем заключения трудового договора, на основании которого издается приказ о приеме на работу.
-
Ответ:
В Перечень документов, необходимых для оформления трудового договора (с гражданином России), входят:
- вид на жительство иностранца в РК или удостоверение лица без гражданства либо удостоверение беженца;
- документ об образовании, квалификации, а также наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, если иностранец принимается на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
-
Ответ:
Согласно пп.16 ст.16 ТК РК уполномоченный государственный орган по труду определяет порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.
-
Ответ:
Согласно статье 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС), работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к трудовой деятельности трудящихся государств-членов Россия один из них без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
Согласно статье 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС), работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к трудовой деятельности трудящихся государств-членов (Россия один из них) без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
П.1 Статьи 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан содержит перечень документов которые работодатель вправе запрашивать при приеме на работу.
Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора
1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: