Можно ли принять на работу на основании паспорта?

Question

Слабко Александра · Accepted Answer

Вопрос:Можно ли принять на работу на основании паспорта?Ответ:В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 32 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора работник обязан предоставить один из следующих документов: удостоверение личности или паспорт (для лиц, не достигших 16-летнего возраста- свидетельство о рождении). Таким образом, законодатель прямо допускает возможность заключения трудового договора не только на основании удостоверения личности, но и на основании паспорта гражданина РК, при условии, что документ является действующим и содержит индивидуальный идентификационный номер (ИИН).

Паспорт гражданина РК, наряду с удостоверением личности, входит в перечень документов, удостоверяющих личность, и может быть использован для идентификации гражданина при трудоустройстве. Исключение составляют случаи, когда паспорт недействителен или не содержит ИИН &ndash; в таких ситуациях оформление трудовых и бухгалтерских документов может быть затруднено.

Таким образом, в случае объективной невозможности предоставления удостоверения личности, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином РК на основании:

действующего паспорта, удостоверяющего личность и содержащего ИИН;
	временного удостоверения личности, выданного уполномоченным органом в установленном порядке.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90