Кто должен вести личную карточку выдачи СИЗ?
Вопрос:
Кто должен вести личную карточку выдачи СИЗ?
Ответ:
Порядок выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты регулируется Правилами выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания,
специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя, утверждёнными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1054 (далее - Правила).
Правила не устанавливают требований к ведению карточки выдачи средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и не регулируют вопросы об ответственных лицах за выдачу СИЗ.
Согласно подпункту 6) пункта 12 Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27 августа 2020 года № 340, функционирование системы управления охраной труда осуществляется посредством реализации (в числе прочих) обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.
Учитывая вышеизложенное, работодателю в своих внутренних актах (приказах, внутренних документах) необходимо определить порядок выдачи СИЗ, ведения карточек, ведомостей или иных документов по выдаче СИЗ, а также ответственных лиц, с обязательным участием специалиста службы безопасности и охраны труда в обеспечении работников СИЗ.
Если в организации, как указано в вопросе, должностная инструкция закупщика предусматривает обязанность по выдаче и учету СИЗ, однако на практике происходит по-другому, необходимо урегулировать порядок выдачи и учета СИЗ во внутренних документах, включая должностные инструкции, с учетом изложенного выше.
Также следует отметить, что для государственных учреждений форма личной карточки учета спецодежды и других предметов индивидуального пользования утверждена приказом и.о. Министра финансов Республики Казахстан от 2 августа 2011 года № 390 «Об утверждении Альбома форм бухгалтерской документации для государственных учреждений» (приложение 30 к приказу, ф. № МБ-6).
Такая карточка подписывается начальником отдела техники безопасности и главным бухгалтером, хранится она у кладовщика.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
Обучение в ВУЗе не является трудовой деятельностью, в связи с чем запись об этом в трудовой книжке в настоящее время не производится.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) :
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.