Кто должен вести личную карточку выдачи СИЗ?
Вопрос:
Кто должен вести личную карточку выдачи СИЗ?
Ответ:
Порядок выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты регулируется Правилами выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания,
специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя, утверждёнными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1054 (далее - Правила).
Правила не устанавливают требований к ведению карточки выдачи средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и не регулируют вопросы об ответственных лицах за выдачу СИЗ.
Согласно подпункту 6) пункта 12 Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27 августа 2020 года № 340, функционирование системы управления охраной труда осуществляется посредством реализации (в числе прочих) обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.
Учитывая вышеизложенное, работодателю в своих внутренних актах (приказах, внутренних документах) необходимо определить порядок выдачи СИЗ, ведения карточек, ведомостей или иных документов по выдаче СИЗ, а также ответственных лиц, с обязательным участием специалиста службы безопасности и охраны труда в обеспечении работников СИЗ.
Если в организации, как указано в вопросе, должностная инструкция закупщика предусматривает обязанность по выдаче и учету СИЗ, однако на практике происходит по-другому, необходимо урегулировать порядок выдачи и учета СИЗ во внутренних документах, включая должностные инструкции, с учетом изложенного выше.
Также следует отметить, что для государственных учреждений форма личной карточки учета спецодежды и других предметов индивидуального пользования утверждена приказом и.о. Министра финансов Республики Казахстан от 2 августа 2011 года № 390 «Об утверждении Альбома форм бухгалтерской документации для государственных учреждений» (приложение 30 к приказу, ф. № МБ-6).
Такая карточка подписывается начальником отдела техники безопасности и главным бухгалтером, хранится она у кладовщика.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).