Кто должен вести личную карточку выдачи СИЗ?
Вопрос:
Кто должен вести личную карточку выдачи СИЗ?
Ответ:
Порядок выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты регулируется Правилами выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания,
специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя, утверждёнными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1054 (далее - Правила).
Правила не устанавливают требований к ведению карточки выдачи средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и не регулируют вопросы об ответственных лицах за выдачу СИЗ.
Согласно подпункту 6) пункта 12 Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27 августа 2020 года № 340, функционирование системы управления охраной труда осуществляется посредством реализации (в числе прочих) обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.
Учитывая вышеизложенное, работодателю в своих внутренних актах (приказах, внутренних документах) необходимо определить порядок выдачи СИЗ, ведения карточек, ведомостей или иных документов по выдаче СИЗ, а также ответственных лиц, с обязательным участием специалиста службы безопасности и охраны труда в обеспечении работников СИЗ.
Если в организации, как указано в вопросе, должностная инструкция закупщика предусматривает обязанность по выдаче и учету СИЗ, однако на практике происходит по-другому, необходимо урегулировать порядок выдачи и учета СИЗ во внутренних документах, включая должностные инструкции, с учетом изложенного выше.
Также следует отметить, что для государственных учреждений форма личной карточки учета спецодежды и других предметов индивидуального пользования утверждена приказом и.о. Министра финансов Республики Казахстан от 2 августа 2011 года № 390 «Об утверждении Альбома форм бухгалтерской документации для государственных учреждений» (приложение 30 к приказу, ф. № МБ-6).
Такая карточка подписывается начальником отдела техники безопасности и главным бухгалтером, хранится она у кладовщика.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
-
Ответ:
В законодательстве нет прямого требования указывать в трудовом договоре точные суммы или формулы расчета премий и сверхурочных. Однако в соответствии со ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в трудовом договоре обязательно должны быть предусмотрены условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, а также порядок и сроки их выплаты.
-
Ответ:
В действующем Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V не установлено ограничений на применение испытательного срока для указанных категорий работников, за исключением сезонных и временных работников.
-
Ответ:
Если работник ежемесячно предоставляет листы временной нетрудоспособности и берет отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), не нарушая права работника.
-
Ответ:
На сегодняшний день действующим законодательством Республики Казахстан не установлена прямая административная ответственность (штраф) за несвоевременное внесение сведений о трудовых договорах и дополнительных соглашениях в Единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД).
-
Ответ:
Это возможно, но только при соблюдении определённых условий. Совмещение должностей допускается ст. 111 Трудового кодекса РК при наличии письменного согласия работника и оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору.
-
Ответ:
Если служебная записка на премирование датирована 30.09.2025, то решение о премировании было принято по итогам сентября, то есть в пределах соответствующего отчётного периода. Приказ от 01.10.2025 г. лишь формализует принятое решение, и это абсолютно допустимо.
-
Ответ:
Согласно п.3) ст.80 Трудового кодекса (далее – ТК РК) межвахтовый отдых приравнивается к выходному дню и привлечь в этот период работника к работе можно только с его письменного согласия и при издании приказа работодателя.