Кто назначает и по каким критериям инспектора по защите ПД / Data Protection Officer?
Вопрос:
Кто назначает и по каким критериям инспектора по защите ПД / Data Protection Officer?
Ответ:
Персональные данные относятся к частной жизни, а частная жизнь охраняется тайной, которая гарантируется Конституцией РК. Правовое регулирование защиты персональных данных закреплено Законом РК «О персональных данных и их защите».
Персональные данные - сведения, относящиеся к определенному физическому лицу, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе. Принимающая сторона обязана обеспечить сбор, обработку и защиту персональных данных собственника, обеспечить порядок хранения и т.п. в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Для реализации соблюдения требований по защите персональных данных, компании, как правило, утверждают документ – Положение/Политику о защите персональных данных, в котором оговорены вопросы защиты персональных данных. Т.е. в каждой компании может быть разработан свой внутренний документ под свою специфику работы, свои нормативы и правила – тот же закон о персональных данных и их защите, согласно которому определен порядок сбора/обработки/хранение ПД и определение мер по предотвращению утечки личных данных.
Что касается вопроса, кто может назначать инспектора по защите ПД и по каким критериям, то данный аспект вопроса – законодательством не регламентирован.
Так, квалификационным справочником утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п-м «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» не предусмотрена должность «Инспектора по защите ПД».
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - КС) в соответствии с законодательством о труде в Республике Казахстан является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм.
Так, в КС предусмотрены следующие специальности и должности:
1. Главный специалист по защите информации;
2. Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации;
3. Администратор по обеспечению безопасности информации;
4. Инженер по защите информации;
5. Специалист службы безопасности;
6. Специалист по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры;
7. Специалист по защите информации;
8. Техник по защите информации.
Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые обусловливают наименования должностей, в связи с чем, в основу построения КС положен должностной признак. Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Ограничений по количеству работников, указанных в приказе законодательством не устанавливается, в связи с чем не является нарушением, если в одном приказе работодатель укажет несколько работников.
Но следует учесть следующее:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 140 Трудового кодекса РК, в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.