Кто назначает и по каким критериям инспектора по защите ПД / Data Protection Officer?
Вопрос:
Кто назначает и по каким критериям инспектора по защите ПД / Data Protection Officer?
Ответ:
Персональные данные относятся к частной жизни, а частная жизнь охраняется тайной, которая гарантируется Конституцией РК. Правовое регулирование защиты персональных данных закреплено Законом РК «О персональных данных и их защите».
Персональные данные - сведения, относящиеся к определенному физическому лицу, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе. Принимающая сторона обязана обеспечить сбор, обработку и защиту персональных данных собственника, обеспечить порядок хранения и т.п. в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Для реализации соблюдения требований по защите персональных данных, компании, как правило, утверждают документ – Положение/Политику о защите персональных данных, в котором оговорены вопросы защиты персональных данных. Т.е. в каждой компании может быть разработан свой внутренний документ под свою специфику работы, свои нормативы и правила – тот же закон о персональных данных и их защите, согласно которому определен порядок сбора/обработки/хранение ПД и определение мер по предотвращению утечки личных данных.
Что касается вопроса, кто может назначать инспектора по защите ПД и по каким критериям, то данный аспект вопроса – законодательством не регламентирован.
Так, квалификационным справочником утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п-м «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» не предусмотрена должность «Инспектора по защите ПД».
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - КС) в соответствии с законодательством о труде в Республике Казахстан является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм.
Так, в КС предусмотрены следующие специальности и должности:
1. Главный специалист по защите информации;
2. Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации;
3. Администратор по обеспечению безопасности информации;
4. Инженер по защите информации;
5. Специалист службы безопасности;
6. Специалист по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры;
7. Специалист по защите информации;
8. Техник по защите информации.
Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые обусловливают наименования должностей, в связи с чем, в основу построения КС положен должностной признак. Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.