Может ли директор ТОО работать без трудового отпуска более двух лет подряд?
Вопрос:
Может ли директор ТОО работать без трудового отпуска более двух лет подряд?
Ответ:
Данная норма установлена пунктом 3 статьи 94 ТК РК и действует даже в том случае, когда Работник добровольно согласен с непредоставлением трудового отпуска в течение двух лет подряд, получая при этом компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
За нарушение данного требования статьей 88 Кодекса об административных правонарушениях установлена административная ответственность Работодателя.
Непредоставление работодателем трудового отпуска в течение 2-х лет подряд влечет штраф:
- на должностных лиц в размере 20 МРП (месячных расчетных показателей)
- на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере 40 МРП
- на субъектов среднего предпринимательства - в размере 60 МРП
- на субъектов крупного предпринимательства - в размере 100 МРП
Таким образом, предоставление Работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – это одна из важных обязанностей Работодателя, которая обеспечивает конституционное право Работника на отдых.
И в интересах Работодателя строго следовать и исполнять нормы трудового законодательства, чтобы избежать конфликтных ситуаций с Работниками, а также штрафных санкций со стороны органов труда и социальной защиты населения.
Учитывая изложенное, заработная плата работнику (работодателю) оплачивается вне зависимости от финансового состояния ТОО (если он осуществляет трудовую деятельность), а также предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
Трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника, независимо от используемой части трудового отпуска.
Порядок отзыва с трудового отпуска регламентируются п.4 ст.92, ст. 95 и пп.4) п.2 ст.115 Трудового кодекса РК, в которых нет ограничений по продолжительности срока отзыва.
Если работнику был предоставлен трудовой отпуск и в последующем (после наступления события) был в установленном порядке отозван с выплатой компенсации по соглашению сторон, взамен предоставления неиспользованной части отозванных дней отпуска в другое время, то полагаем, что это не является нарушением п.3 ст.94 Трудового кодекса РК.
На основании вышеизложенного, можно предложить руководителю оформить трудовой отпуск с последующим отзывом.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.