Может ли разглашение коммерческой тайны являться причиной расторжения трудового договора с Работником. Какую статью ТК РК можно применить при подобных обстоятельствах. Как законно прописать условие расторжение ТД по причине разглашения коммерческой тайны в трудовой договор?
Вопрос:
Может ли разглашение коммерческой тайны являться причиной расторжения трудового договора с Работником. Какую статью ТК РК можно применить при подобных обстоятельствах. Как законно прописать условие расторжение ТД по причине разглашения коммерческой тайны в трудовой договор?
Ответ:
Согласно действующего трудового законодательства работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работником, который нарушил конфиденциальность и разгласил коммерческую тайну.
Нарушение конфиденциальности работником приравнивается к дисциплинарному проступку или ненадлежащему исполнению трудовых обязанностей. В таких случаях, компании применяют дисциплинарные взыскания в виде расторжения трудового договора с работником.
Но, для того чтобы применить к Работнику такое требование необходимо при заключении трудового договора с работником, который в силу своих обязанностей будет иметь доступ к сведениям носящим секретный характер и составляющим коммерческую тайну, нужно:
-
разъяснить работнику, что он будет иметь доступ к коммерческой тайне
-
ознакомить работника под роспись с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя, к которым работник имеет право доступа;
-
ознакомить работника под роспись с нормами законодательства о коммерческой тайне, предусматривающими ответственность за нарушение коммерческой тайны;
-
письменно закрепить обязательства работника при прекращении трудовых отношений вернуть по требованию работодателя все имеющиеся в распоряжении работника документы, содержащие коммерческую тайну, а также обязательство, сохранения коммерческой тайны работодателя после увольнения.
Все указанные выше требования необходимо закрепить в Трудовом договоре, а лучше в приложениях к нему.
Сохранение работником конфиденциальной информации - одна из его трудовых обязанностей, за нарушение которой предусмотрена возможность увольнения.
А также, чтобы уволить по этому основанию необходимо соблюдение следующих условий.
В организации должен быть обязательно повторюсь, перечень сведений, относящихся к коммерческой тайне
Разглашенные работником сведения должны были стать известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а не другим путем.
Работодатель, документально должен подтвердить, что именно этот работник разгласил коммерческую тайну организации. По возможности работодатель должен доказать, каким способом это было сделано: копии электронной переписки, письма и т. п., а далее составляется дисциплинарное нарушение и применяется увольнение п.15 ст.52 Кодекса РК разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; .
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основаниям пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников.
-
Ответ:
В статье 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя: