Может ли руководство компании выдавать командировочные суточных денежные эквиваленты в размере до 6 МРП? Например 7000 тенге за 1 день не нарушается ли закон? Как будет правильно по закону?
Вопрос:
Может ли руководство компании выдавать командировочные суточных денежные эквиваленты в размере до 6 МРП? Например 7000 тенге за 1 день не нарушается ли закон? Как будет правильно по закону?
Ответ:
Согласно законодательству, компания (работодатель) обязана, выдать денежные средства сотруднику при осуществлении им командировки:
1. Суточные. В пределах РК, в размере не более 6 МРП в сутки. За пределы РК, не более 8 МРП.
Работодатель может менее 6 МРП, и больше, т.е исходя из размера 1 мрп равен 3180 тенге, следовательно, 6 * 3180 тенге = 19080 тенге эта сумма может быть взята на вычет.
2. Проездные (покупка билетов)
3. Проживание
Работодатель оформляет приказ на командировку, затем выдает командировочное удостоверение. Далее, сотрудник, в подотчет выдаются деньги. По окончанию командировки и пребыванию сотрудника на рабочее место, работник обязан предоставить авансовый отчет и первичные документы: электронный билет, чеки, договор аренды жилья. Авансовый отчет, это очень важный момент, в противном случае, выданные деньги, будут считаться доходом сотрудника и облагаются удержаниями и налогами.
Так же, организация может взять командировочные на вычет, при формировании заполнении 100 формы. Важно, чтобы все формальности, описанные выше, были соблюдены.
Вывод: работодатель может выдать работнику сумму в размере 7000 тенге суточные если это у вас зафиксирована документально в Приказе первого руководителя компании или в Положении об командировочных для работников.
В случае если сумма будет превышать, то по налоговым платежам вы не сможете взять в зачет и суммы будут признаны доходом и возникнут платежи по налогам.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Постановлением Правительства РК утверждены «Правила о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан».
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно ст. 40 Трудового кодекса РК, под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции),
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
В соответствии с пп. 82 п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса, командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Труд работника по договору ГПХ регулируется Гражданским законодательством РК, в котором понятие "командировка" отсутствует.
В случае выполнения работы по договору ГПХ речи о командировке и выплате командировочных расходов быть не может.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 ТК РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
- в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 67 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
Согласно статье 115, пункта 2, подпункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника,
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.40 Трудового кодекса РК под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Прикомандированный остается в штате и получает заработную плату от Командирующей компании. Командирующая компания, в свою очередь заключает соглашение с Клиентом, по которому Прикомандированный выполняет трудовые функции для Клиента в течение определенного периода времени, а Клиент соглашается компенсировать расходы по заработной плате, выплачиваемой Прикомандированному Командирующей компанией, зачастую с учетом дополнительных затрат.