Может ли сам работник написать заявление на отзыв из ежегодного трудового отпуска, в связи с тяжелым финансовым положением или в каких случаях работник может написать заявление на отзыв из отпуска?
Вопрос:
Может ли сам работник написать заявление на отзыв из ежегодного трудового отпуска, в связи с тяжелым финансовым положением или в каких случаях работник может написать заявление на отзыв из отпуска?
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) отзыв из ежегодного трудового оплачиваемого отпуска возможен только по инициативе работодателя.
Инициатором отзыва из трудового отпуска работник выступать не может.
Отзыв возможен только по производственной необходимости, к которым относится - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника (пп.62 п.1 ст.1 ТК РК).
Неслучайно в п.3 ст.92 ТК РК указано, что одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника, для того чтобы восстановить свои силы и работоспособность.
В данном случае у работодателя появляются определенные финансовые и административные риски.
П.2 ст.87 ТК РК говорит о том, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
В первую очередь упоминается отдых и восстановление работоспособности работника.
Систематическое оформление отзыва работника из отпуска может привести к тому, что при проверке либо по жалобе самого работника на работодателя может быть наложен штраф за непредоставление отпусков – ст.88 Кодекса об административных правонарушениях РК:
Непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд –
влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.
В результате регулярных замен трудового отпуска компенсацией работник может потерять здоровье вследствие отсутствия полноценного отдыха и у него появляется право обратиться с иском в суд на работодателя за возмещением вреда нанесенного здоровью в результате неправомерных действий работодателя.
В обоих случаях наличие инициативы работника об отзыве не будет принято во внимание, т.к. это грубое нарушение трудового законодательства работодателем.
На основании вышеизложенного, работник не может написать заявление на отзыв из ежегодного трудового отпуска в связи с тяжелым финансовым положением и никаких способов замены трудового отпуска компенсацией предложить не возможно. Работники в соответствии с требованиями ТК РК должны отдыхать на основании графика отпусков и отзываться из трудового отпуска исключительно только в случае производственной необходимости.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.