Может ли сам работник написать заявление на отзыв из ежегодного трудового отпуска, в связи с тяжелым финансовым положением или в каких случаях работник может написать заявление на отзыв из отпуска?
Вопрос:
Может ли сам работник написать заявление на отзыв из ежегодного трудового отпуска, в связи с тяжелым финансовым положением или в каких случаях работник может написать заявление на отзыв из отпуска?
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) отзыв из ежегодного трудового оплачиваемого отпуска возможен только по инициативе работодателя.
Инициатором отзыва из трудового отпуска работник выступать не может.
Отзыв возможен только по производственной необходимости, к которым относится - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника (пп.62 п.1 ст.1 ТК РК).
Неслучайно в п.3 ст.92 ТК РК указано, что одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника, для того чтобы восстановить свои силы и работоспособность.
В данном случае у работодателя появляются определенные финансовые и административные риски.
П.2 ст.87 ТК РК говорит о том, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
В первую очередь упоминается отдых и восстановление работоспособности работника.
Систематическое оформление отзыва работника из отпуска может привести к тому, что при проверке либо по жалобе самого работника на работодателя может быть наложен штраф за непредоставление отпусков – ст.88 Кодекса об административных правонарушениях РК:
Непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд –
влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.
В результате регулярных замен трудового отпуска компенсацией работник может потерять здоровье вследствие отсутствия полноценного отдыха и у него появляется право обратиться с иском в суд на работодателя за возмещением вреда нанесенного здоровью в результате неправомерных действий работодателя.
В обоих случаях наличие инициативы работника об отзыве не будет принято во внимание, т.к. это грубое нарушение трудового законодательства работодателем.
На основании вышеизложенного, работник не может написать заявление на отзыв из ежегодного трудового отпуска в связи с тяжелым финансовым положением и никаких способов замены трудового отпуска компенсацией предложить не возможно. Работники в соответствии с требованиями ТК РК должны отдыхать на основании графика отпусков и отзываться из трудового отпуска исключительно только в случае производственной необходимости.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.