Может ли сам работник написать заявление на отзыв из ежегодного трудового отпуска, в связи с тяжелым финансовым положением или в каких случаях работник может написать заявление на отзыв из отпуска?
Вопрос:
Может ли сам работник написать заявление на отзыв из ежегодного трудового отпуска, в связи с тяжелым финансовым положением или в каких случаях работник может написать заявление на отзыв из отпуска?
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) отзыв из ежегодного трудового оплачиваемого отпуска возможен только по инициативе работодателя.
Инициатором отзыва из трудового отпуска работник выступать не может.
Отзыв возможен только по производственной необходимости, к которым относится - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника (пп.62 п.1 ст.1 ТК РК).
Неслучайно в п.3 ст.92 ТК РК указано, что одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника, для того чтобы восстановить свои силы и работоспособность.
В данном случае у работодателя появляются определенные финансовые и административные риски.
П.2 ст.87 ТК РК говорит о том, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
В первую очередь упоминается отдых и восстановление работоспособности работника.
Систематическое оформление отзыва работника из отпуска может привести к тому, что при проверке либо по жалобе самого работника на работодателя может быть наложен штраф за непредоставление отпусков – ст.88 Кодекса об административных правонарушениях РК:
Непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд –
влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.
В результате регулярных замен трудового отпуска компенсацией работник может потерять здоровье вследствие отсутствия полноценного отдыха и у него появляется право обратиться с иском в суд на работодателя за возмещением вреда нанесенного здоровью в результате неправомерных действий работодателя.
В обоих случаях наличие инициативы работника об отзыве не будет принято во внимание, т.к. это грубое нарушение трудового законодательства работодателем.
На основании вышеизложенного, работник не может написать заявление на отзыв из ежегодного трудового отпуска в связи с тяжелым финансовым положением и никаких способов замены трудового отпуска компенсацией предложить не возможно. Работники в соответствии с требованиями ТК РК должны отдыхать на основании графика отпусков и отзываться из трудового отпуска исключительно только в случае производственной необходимости.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (срок отзыва при этом также определяется соглашением сторон).
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
Право работника на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предусмотрено статьей 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). А обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск закреплена в статье 23 ТК РК.