Может ли юридическое лицо - владелец сети супермаркетов, заключить договор с ИП, на оказание услуг по контролю за своевременной заменой ценников и контролю за сроками годности продуктов питания, реализуемых в сети супермаркетов, и кто тогда будет нести административную ответственность, в случае, если контролирующий орган выявит нарушение в данной сфере (допустим, не вовремя сменили ценник или срок годности продуктов питания истек)?
Вопрос:
Может ли юридическое лицо - владелец сети супермаркетов, заключить договор с ИП, на оказание услуг по контролю за своевременной заменой ценников и контролю за сроками годности продуктов питания, реализуемых в сети супермаркетов, и кто тогда будет нести административную ответственность, в случае, если контролирующий орган выявит нарушение в данной сфере (допустим, не вовремя сменили ценник или срок годности продуктов питания истек)?
Ответ:
Юридическое лицо, осуществляющее деятельность в области торговли, вправе заключить договор об оказании услуг по контролю за своевременной заменой ценников и за сроками годности продуктов питания с индивидуальным предпринимателем.
Однако, в случае нарушения законодательства Республики Казахстан, административную ответственность будет нести это юридическое лицо.
Согласно части второй статьи 33 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях (далее - КоАП) индивидуальные предприниматели и юридические лица подлежат административной ответственности за административное правонарушение, если предусмотренное Особенной частью КоАП деяние (действие либо бездействие) было совершено, санкционировано, одобрено органом, лицом, осуществляющим функции управления юридическим лицом, или работником индивидуального предпринимателя и юридического лица, выполняющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции.
Частью четвертой статьи 33 КоАП предусмотрено, что привлечение к административной ответственности индивидуальных предпринимателей и юридических лиц освобождает от административной ответственности за данное правонарушение работника индивидуального предпринимателя и юридического лица.
Примечание к указанной статье устанавливает, что для целей КоАП индивидуальные предприниматели и юридические лица несут административную ответственность в качестве субъектов предпринимательства.
То есть, за совершение административного правонарушения к ответственности привлекается субъект предпринимательства, осуществляющий соответствующую деятельность с нарушениями законодательства.
Так, частью первой статьи 199 КоАП предусмотрена ответственность за обмеривание, обвешивание, обсчет, введение в заблуждение относительно потребительских свойств или качества товара (работы, услуги) или иной обман потребителей индивидуальными предпринимателями или организациями, осуществляющими торговую деятельность и оказание услуг: штраф на физических лиц в размере десяти, на субъектов малого предпринимательства - в размере двадцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере тридцати, на субъектов крупного предпринимательства - в размере пятидесяти месячных расчетных показателей.
В случае если административное правонарушение совершено по вине работника субъекта предпринимательства, в силу части четвертой статьи 33 КоАП такой работник освобождается от административной ответственности за данное правонарушение, поскольку к ответственности привлекается работодатель.
На случай если правонарушение будет совершено по вине третьего лица, оказывающего услуги по гражданско-правовому договору (исполнителя), субъект предпринимательства (заказчик) вправе предусмотреть в договоре об оказании услуг ответственность исполнителя за допущенные им нарушения, а также обязанность возмещения убытков, в том числе штрафов, в случае привлечения заказчика к административной ответственности. При этом, в договоре важно четко определить обязанности исполнителя, неисполнение или ненадлежащее исполнение которых может повлечь привлечение заказчика к административной ответственности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В статье 27 Трудового Кодекса РК указано, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно пункту 11 статьи 121 Кодекса Республики Казахстан от 27 декабря 2017 года № 125-VI ЗРК «О недрах и недропользовании» требования к проведению поисковых и оценочных работ, включая пробную эксплуатацию, а также работ по разработке месторождений углеводородов устанавливаются в Единых правилах по рациональному и комплексному использованию недр,
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Главным признаком трудового договора, отличающим его от других видов договоров, является наличие одного из следующих условий (статья 27 ТК РК):
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Юридические услуги предоставляются в соответствии с положениями действующего гражданского, налогового и иного законодательства, определяющего правовые отношения в сфере бизнеса.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса РК, под физическими лицами понимаются граждане Республики Казахстан, граждане других государств, а также лица без гражданства.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно п. 530 Правил осуществления государственных закупок предельные объемы работ и услуг, которые могут быть переданы субподрядчикам (соисполнителям) для выполнения работ либо оказания услуг, в соответствии с пунктом 23-1 статьи 43 Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» не должны превышать в совокупности одной второй объема выполняемых работ или оказываемых услуг.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно п. 1 Договора о Евразийском экономическом союзе (далее по тексту — Договор), Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не: требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
-
Раздел: Услуги и подряд Налоговая отчетность
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 8 Закона Республики Казахстан от 28.02.2007 года №234-III “О бухгалтерском учете и финансовой отчетности” (далее - Закон) руководство или индивидуальный предприниматель:
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно нормам Трудового Кодекса Республики Казахстан Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Субъекты частного предпринимательства в соответствии с статьей 26 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в праве осуществлять любые виды предпринимательской деятельности, иметь свободу доступа на рынки товаров, работ и услуг.