Можно ли досрочно отзывать из трудового отпуска работника, который является инвалидом 2 группы?
Вопрос:
Можно ли досрочно отзывать из трудового отпуска работника, который является инвалидом 2 группы?
Ответ:
Согласно п.4 ст.95 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Т.е. для инвалидов ограничений не установлено.
Не смотря на это я рекомендую воздержаться от отзыва инвалида из трудового отпуска по следующим причинам: Дополнительный отпуск предоставляется инвалиду с целью дополнительной реабилитации и восстановления здоровья. И в случае ухудшения здоровья у инвалида есть все права обратиться в суд с иском на работодателя о том, что здоровье ухудшилось по причине отсутствия трудового отпуска из-за отзыва.
Также, согласно п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника. Только в этих случаях допускается отзыв работника и только с письменного согласия работника. Отзыв по инициативе работника законодательством не предусматривается и в последующем это будет расцениваться, как грубое нарушение трудового законодательства.
Также, в случае обращения работника в суд на регулярные отзывы из трудовых отпусков у работодателя не будет ни каких шансов доказать, что это делалось по инициативе работника и не исключено, что работодателю придется выплачивать работнику компенсации за ущерб причиненный здоровью работника из-за невозможности отдыхать в полном объеме.
Поэтому ни инвалида, ни других работников не рекомендую отзывать из отпусков и идти им на встречу в целях соблюдения трудового законодательства и исключения рисков возникновения правовых и финансовых последствий.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.