Можно ли нанимать специалистов для выполнения определенных работ (объем которых будет определен Перечнем) и по итогам выполнения выплачивать соответствующее вознаграждение (при этом не вводя их в штат самого предприятия)?
Категории вопросов:

Можно ли нанимать специалистов для выполнения определенных работ (объем которых будет определен Перечнем) и по итогам выполнения выплачивать соответствующее вознаграждение (при этом не вводя их в штат самого предприятия)?

Автор:
Мустафанова Эльмира
11.01.2019 07:19
640

Вопрос:

Можно ли нанимать специалистов для выполнения определенных работ (объем которых будет определен Перечнем) и по итогам выполнения выплачивать соответствующее вознаграждение (при этом не вводя их в штат самого предприятия)?

Ответ:

Согласно пп.3) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Как правило, это проектные работы, которые не имеют постоянного характера, работники оформляются по трудовому договору на время выполнения определенной работы. При заключении трудового договора в разделе сроки следует указать: о какой определенной работе идет речь, в данной ситуации можно указать конкретный проект или конкретный объем работы, например, разработка и внедрение базы данных.

В п.1 ст.13 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.

Таким образом, при заключении трудового договора работодатель может указать либо конкретный срок окончания определенной работы либо событие, которое будет служить указанием на завершение этого объема работы, но сделать это так, чтобы при завершении объема работы не возникло трудового спора с работником по поводу даты завершения. Т.к. к примеру, можно указать сроком окончания дату подписания акта-приема сдачи в эксплуатацию объекта и т.п. Т.к., если будет указан не срок, а событие и оно будет нечетким, это может повлечь спорную ситуацию с работником.

Но, как и в первом вопросе расторгнуть трудовой договор за невыполнение объема работы можно только по основанию пп.16) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК. Как было указано выше, с соблюдением процедуры наложения дисциплинарного взыскания, а именно:

Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан. При наложении дисциплинарного взыскания первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, применяются положения статей 65 и 66 настоящего Кодекса.

2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

3. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
  • нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;
  • нахождения работника в командировке.

5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.

В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания

1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

В случаях, предусмотренных статьей 176 настоящего Кодекса, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной.

2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе.

4. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

5. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя.

Что касается фразы в вопросе «по итогам выполнения выплачивать соответствующее вознаграждение (при этом не вводя их в штат самого предприятия)». Во всех случаях, в том числе при оформлении трудового договора на время выполнения определенной работы, к работнику применяются все нормы трудового законодательства и гарантии. В том числе и по выплате заработной платы.

Согласно п.1 ст.113 Трудового Кодекса РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.

Также, в ч.2 п.1 ст.103 Трудового Кодекса РК сказано, что заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Таким образом, работодатель обязан также выплачивать заработную плату работнику ежемесячно, а не после завершения объема выполненной работы.

Понятие «штатное расписание» не регламентировано трудовым законодательством и в связи с чем для меня не совсем понятна фраза «не вводя в штат предприятия», т.к. по моему мнению, в штатное расписание вносятся все должности, на которые принимаются работники по трудовому договору, в том числе и на время выполнения определенной работы. Поэтому я полагаю, их стоит включать в штат временно, после завершения выполнения объема работы и срока трудового договора можно исключать.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.         

Вам также может быть интересно: