Можно ли оформить работников, в количестве около 10 человек по договору ГПХ, в основном строители, для выполнения строительно-монтажных работ на объекте (строительство здания). Продолжительность строительства около 1 года. Также интересует, как обезопасить себя от рисков несчастных случаев на строительном участке? Нужно ли проводить инструктаж с данными работниками и оформлять это журналом? Какой перечень документов необходимо запросить у работников для заключения договора ГПХ?
Категории вопросов:

Можно ли оформить работников, в количестве около 10 человек по договору ГПХ, в основном строители, для выполнения строительно-монтажных работ на объекте (строительство здания). Продолжительность строительства около 1 года. Также интересует, как обезопасить себя от рисков несчастных случаев на строительном участке? Нужно ли проводить инструктаж с данными работниками и оформлять это журналом? Какой перечень документов необходимо запросить у работников для заключения договора ГПХ?

Автор:
Абдрахманова Гайнеш
28.04.2023 10:38
297

Вопрос:

Можно ли оформить работников, в количестве около 10 человек по договору ГПХ, в основном строители, для выполнения строительно-монтажных работ на объекте (строительство здания). Продолжительность строительства около 1 года. Также интересует, как обезопасить себя от рисков несчастных случаев на строительном участке? Нужно ли проводить инструктаж с данными работниками и оформлять это журналом? Какой перечень документов необходимо запросить у работников для заключения договора ГПХ?

Ответ:

Согласно статье 27 Трудового кодекса РК отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

В пункте 7 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» установлено: «Судам надлежит разграничивать гражданско-правовые отношения от трудовых правоотношений. О характере трудовых отношений могут свидетельствовать обстоятельства, когда работник лично выполняет работу (трудовую функцию) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности, с подчинением трудовому распорядку, а работодатель выплачивает ему заработную плату за труд».

Статья 651 Гражданского кодекса РК регламентирует заключение договор строительного подряда, согласно которому подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иную строительную работу, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работы, принять ее результат и уплатить за нее обусловленную цену. Договор строительного подряда заключается на строительство или реконструкцию предприятия, здания (в том числе жилого дома), сооружения или иного объекта, а также на выполнение монтажных, пусконаладочных и иных, неразрывно связанных со строящимся объектом, работ.

Однако следует иметь в виду, что некоторые виды строительных работ включены в Перечень разрешений первой категории (лицензий) (Приложение 1 к Закону РК «О разрешениях и уведомлениях» от 16 мая 2014 года), выполнение которых возможно только при наличии лицензии.

Если работы, выполнение которых планируется поручить физическим лицам, не включены в данный Перечень, то с ними можно заключить договоры ГПХ без наличия лицензии. В противном случае они должны предоставить лицензию на соответствующий вид строительных работ.

Согласно статье 653 ГК РК ответственность за безопасность проводимых работ несет подрядчик.

Таким образом, отвечая на Ваши вопросы, сообщаем:

  1. Договор ГПХ должен заключаться с каждым физическим лицом отдельно.
  2. Договор ГПХ не должен содержать условий, предусмотренных статьей 27 ТК РК. В противном случае этот договор может быть признан трудовым договором. В таком случае к работодателю может быть применена административная ответственность в порядке статьи 86 КоАП РК.
  3. В договоре ГПХ нужно предусмотреть, что ответственность за безопасность работ несет исполнитель. В связи с этим у заказчика отпадает необходимость в проведении инструктажа по ТБ и ведении журнала. Тем не менее, во избежание несчастных случаев рекомендуем ответственному лицу по ТБ в ТОО обеспечить соблюдение ТБ физическими лицами, работающими по договору ГПХ.
  4. Для заключения договора ГПХ физические лица должны предоставить документы, удостоверяющие личность; документы, подтверждающие квалификацию (при необходимости).
  5. Договор ГПХ должен содержать предмет договора, обязанности сторон, ответственность сторон, стоимость работ и порядок оплаты за выполненную работу, порядок подписания акта выполненных работ (промежуточных актов и по окончании всего объема работы).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: