Можно ли по просьбе работника выдать компенсацию за оставшиеся 12 дней трудового отпуска?

Можно ли по просьбе работника выдать компенсацию за оставшиеся 12 дней трудового отпуска?

24.08.2018 19:43
710

Вопрос:

Можно ли по просьбе работника выдать компенсацию за оставшиеся 12 дней трудового отпуска?

Ответ:

В п.3 ст.92 Трудового Кодекса РК указано, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. 

Поэтому разделение отпуска на 2 части, каждая из которых 12 календарных дней является нарушением трудового законодательства.

Замена трудового отпуска выплатой компенсации не предусмотрена трудовым законодательством. Согласно пп.16 п.2 ст.23 Трудового Кодекс РК обязанностью работодателя является предоставление  работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

Выплата компенсации возможна только в случае отзыва работника из трудового отпуска согласно п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК:

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Согласно п.3 ст.95 Трудового Кодекса РК при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Обращаю Ваше внимание на то, что отзыв возможен только по инициативе работодателя, инициативы работника не может быть в данном случае и только в случае производственной необходимости. Согласно пп.62 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.

Отзыв работника из трудового отпуска, если производственной необходимости нет, будет являться нарушением трудового законодательства РК.

Также, выплата компенсации возможна при увольнении работника, согласно п.2 ст.96 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: