Можно ли по заявлению сотрудника и с его согласия выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если он не был в отпуске последние 3 года?
Категории вопросов:

Можно ли по заявлению сотрудника и с его согласия выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если он не был в отпуске последние 3 года?

Автор:
Мустафанова Эльмира
06.11.2018 21:29
574

Вопрос:

Можно ли по заявлению сотрудника и с его согласия выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если он не был в отпуске последние 3 года?

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

В п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Т.е. внутри каждого рабочего года работник должен использовать свой трудовой отпуск.

В соответствии с п.3 ст.94 Трудового Кодекса РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

Ст.88 Кодекса об административных правонарушениях РК установлена ответственность за непредоставление отпусков:

Непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд -

влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей.

Замена неиспользованных дней ежегодного трудового оплачиваемого отпуска компенсацией не предусмотрена трудовым законодательством.

Компенсация может быть выплачена в двух случаях:

  • в соответствии с п.3 ст.95 Трудового Кодекса РК при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

При этом следует учесть, что отзыв из трудового отпуска допускается только в случае производственной необходимости (п.1 ст.95 ТК РК). А к случаям производственной необходимости относится: выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника (пп.62) п.1 ст.1 ТК РК).

  • При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Право на отдых работника защищается помимо Трудового Кодекса РК Конституцией Республики Казахстан. В связи с чем, рекомендую включить неиспользованные дни ежегодного трудового оплачиваемого отпуска в график отпусков и предоставить работнику возможность реализовать его право на отдых. Для работодателя – предоставление ежегодного трудового отпуска в свою очередь является обязанностью – пп.16) п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: