Можно ли после отмены ЧП в РК продолжать сокращать персонал, отправляя в простой (с выплатой минимального размера зарплаты) на месяц до даты сокращения вместо отработки, применяя п. 1 ст. 112, учитывая тот факт, что ухудшение эконом. состояния компании произошло из-за пандемии?
Вопрос:
Можно ли после отмены ЧП в РК продолжать сокращать персонал, отправляя в простой (с выплатой минимального размера зарплаты) на месяц до даты сокращения вместо отработки, применяя п. 1 ст. 112, учитывая тот факт, что ухудшение эконом. состояния компании произошло из-за пандемии?
Ответ:
Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера
Согласно п.1 статьи 112 ТК РК, порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
Простой оформляется путем издания приказа работодателя. В этом же приказе устанавливается размер оплаты времени простоя.
По вопросу сокращения работника, Работодатель имеет право по своему усмотрению сокращать штат. Однако это должно быть произведено в соответствии с требованиями ТК РК.
Статьей 46 ТК РК уточнены изменение условий труда. В вашем случае, если вы хотите сократить численность работников, то необходимо руководствоваться статьями 52 и 53 Трудового кодекса Р, предусматривающие основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Вы можете в соответствии с п.п.2) и 3) п.1 статьи 52 ТК РК расторгнуть трудового договор, как основание указать сокращение численности или штата работников либо снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
В соответствии с требованиями статьи 53 ТК РК, при основании расторжения как сокращение численности или штата работников, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
В тоже время, при расторжении трудового договора по основанию, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).
Таким образом, Вы можете отправлять в простой по внутреннему приказу (со списком работников) и оплачивать 42 500 тенге, если у вас действительно имеются причины простоя, не зависящеюся от работодателя и работника.
Относительно Вашего вопроса, рекомендую составить соответствующий приказ по работникам, отправленным на простой, с последующим сокращением, и ознакомить с работниками под роспись. Отработка является ежедневной работой, которую можно заменить простоем по приказу руководителя. Однако, уведомительные процедуры по сокращению работника необходимо провести до составления приказа о направлении в простой и дальнейшего сокращения.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц, бухгалтер является таковым.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников;
Пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Чтобы уволить работника по не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы
Основные причины для увольнения:
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
Согласно п. 8 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.