Можно ли предоставить сотруднику трудовой отпуск сразу же после окончания больничного листа и перед отпуском по уходу за ребенком?

Можно ли предоставить сотруднику трудовой отпуск сразу же после окончания больничного листа и перед отпуском по уходу за ребенком?

10.09.2018 10:33
6585

Вопрос:

Можно ли предоставить сотруднику трудовой отпуск сразу же после окончания больничного листа и перед отпуском по уходу за ребенком?

Ответ:

Согласно  ст.92 Трудовому кодексу РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

Рабочий год работника составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня его работы.  В трудовой стаж – рабочий год работника, при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам, включается ( ст.91 ТК РК).

Время использования отпусков, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон (ст.93 ТК РК).

Таким образом, по соглашению сторон, сразу после окончания отпуска по беременности и родам, работнице может быть предоставлен оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Если рабочий год состоит только из периода отпуска по беременности и родам, то предоставление отпуска будет авансом. В этом случае, по соглашению между работницей и работодателем, также можно рассмотреть вопрос о предоставлении только части отпуска пропорционально имеющего стажа, дающего право на предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: