Можно ли при увольнении удержать из заработной платы работника стоимость телефона купленного организацией?

---

...

• Наследник имущества несовершеннолетний ребенок. Наследство обременено долгами. То есть кроме активов, наследуются и долги. Будет ли арестовано личное имущество законного представителя, в связи с принятием наследства несовершеннолетним? И что будет, если законный представитель, не сможет оплачивать долги, возникшие с принятием наследства. В этом случае, может ли быть наложен арест на личное имущество законного представителя?

  Автор:

  Жунусова Жадыра

  12.08.2025 09:10

  117

  Раздел:  Взыскание долга Все ответы

  Ответ:

  В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан, в случае принятия наследства несовершеннолетним, включая имущество с обременением (долгами), обязательства по долгам наследодателя ограничены пределами наследственного имущества. Личное имущество законного представителя (родителя, опекуна) не подлежит взысканию.
  
• Имеет ли организация взыскивать с сотрудника за недостачу товара, или нужно сообщить в уполномоченный орган после служебного расследования?

  Автор:

  Слабко Александра

  15.07.2025 09:11

  86

  Раздел:  Взыскание долга

  Ответ:

  В случае выявления недостачи товара, работодатель вправе взыскать с работника сумму причинённого ущерба, однако только при соблюдении порядка, установленного Трудовым кодексом Республики Казахстан.
  

• Работодатель при проведенной инвентаризации в компании выявил крупную недостачу Товара. Какой механизм взыскания денежных средств с материально ответственного работника?

  Автор:

  Слабко Александра

  27.05.2025 08:57

  172

  Раздел:  Взыскание долга

  Ответ:

  В случае выявления крупной недостачи товара в ходе инвентаризации в компании, работодатель вправе взыскать ущерб с материально ответственного работника.
  

• Возможна ли подача иска о взыскании долга по частям? Допустим у ответчика есть задолженность перед истцом в размере 150 000 000 тенге. Истец хочет сначала подать иск на сумму долга 75 000 000 тенге, а потом еще раз подать на оставшийся основной долг 75 000 000 тенге. Возможен ли такой метод взыскания долга?

  Автор:

  Сагимбекова Айжан

  07.04.2025 09:32

  492

  Раздел:  Взыскание долга Судопроизводство

  Ответ:

  В соответствии с п.1 ст.48 ГПК Республики Казахстан, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований или отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением или соглашением об урегулировании спора (конфликта) в порядке медиации либо соглашением об урегулировании спора в порядке партисипативной процедуры по правилам, предусмотренным статьями 169, 170, 171 и главой 17 настоящего Кодекса.
  
• Компания заключила во второй половине 2024 года договор с одной ТОО на выполнение работ. Согласно договору была сделана предоплата 50% от суммы договора. Срок действия договора, до 31 декабря 2024 г. Были подписаны с двух сторон АВР и выставлена электронная счет-фактура, но второй половины оплаты так и не получили. Что делать в этой ситуации?

  Автор:

  Сагимбекова Айжан

  11.02.2025 08:47

  288

  Раздел:  Взыскание долга

  Ответ:

  Вам необходимо написать письменную досудебную претензию контрагенту и потребовать произвести оплату за полностью выполненные работы с указанием срока оплаты.
  

• Компания должна, подали в суд, помимо долга должны штраф заплатить. Как в 1С провести проводку, чтобы в акт сверки отражался этот штраф?

  Автор:

  Аманжулова Гульмира

  21.06.2023 08:57

  887

  Раздел:  Взыскание долга Общие вопросы

  Ответ:

  Штраф представляет собой один из видов неустойки. Может устанавливаться в точном размере или в процентном соотношении к определенной сумме. Взымается однократно.
  

• Как взыскать задолженность с работника под отчетных сумм при условии, что работника нет на работе?

  Автор:

  Аманжулова Гульмира

  16.06.2023 09:30

  1660

  Раздел:  Взыскание долга Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Согласно статье 115 Трудового кодекса РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и статьей 115 ТК РК.
  
• В каких случаях просят взыскать задолженность по заработной плате?

  Автор:

  Исхакова Ариндия

  02.06.2023 10:12

  886

  Раздел:  Взыскание долга Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Требование о взыскании задолженности по заработной плате работник вправе подать, без каких – либо ограничений. Пунктом 3 статьи 113 ТК РК предусмотрено, что при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
  

• Если выставлен счет для клиента и услуга уже завершена, а клиент не платил по каким-то причинам, по закону какие действия могут приниматься? Например, ждать неограниченное время оплату клиента?

  Автор:

  Аманжулова Гульмира

  31.05.2023 08:56

  2187

  Раздел:  Взыскание долга

  Ответ:

  Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК) установлен общий срок исковой давности в три года. В случае если в течении срока действия договора, а также срока исковой давности задолженность не погашена, то вы в праве направить клиенту письменные претензии с требованием оплаты в установленный вами срок.
  

• Работником (заведующий складом) была сделана пересортица, которая выявилась в результате инвентаризации 30.12.2022 года. Взяли с него объяснительную. Он не знает, почему так произошло. с 20.02.2023 г. ушел в отпуск до 15.03.2023 г. с последующим увольнением с 16 марта. Есть договор о полной материальной ответственности. Платить добровольно не хочет, хотя пошли на встречу и разделили эту сумму на 12 месяцев. Какие действия необходимо сделать, чтобы подать в суд на взыскание?

  Автор:

  Жомартова Назира

  14.04.2023 09:59

  740

  Раздел:  Взыскание долга

  Ответ:

  Необходимо в кратчайшие сроки попросить работника написать объяснительную по факту выявленной недостачи. Если она откажется - составить акт об отказе за подписью трех сотрудников (кадры, бухгалтерия, представитель руководства) – п 2. Ст. 165 ТК РК.