Можно ли произвести увольнение и прием на работу работника в один и тот же день?

---

...

• При приеме кандидата на должность водителя кары / вилочного погрузчика работодателю необходимо проверить его практические навыки управления спецтехникой. Каким образом работодатель вправе организовать такую практическую проверку навыков кандидата до приема на работу? Можно ли передавать кандидату управление вилочным погрузчиком до оформления трудовых отношений, и при каких условиях?

  Автор:

  Гришина

  10.07.2026 03:52

  81

  Раздел:  Прием на работу гражданина РК Техника безопасности и охрана труда Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  По общему правилу законодательство Республики Казахстан не содержит прямого запрета на проведение работодателем практической проверки профессиональных навыков кандидата до заключения трудового договора.
• Кандидат при приёме на работу предоставил справку об инвалидности II группы от 20.10.2010 г. (бессрочно), в которой в разделе «Профессиональная реабилитация» указано «НЕТРУДОСПОСОБНА». Имеет ли работодатель право принять данного кандидата на работу в таком случае?

  Автор:

  Гришина

  28.04.2026 03:20

  270

  Раздел:  Прием на работу гражданина РК

  Ответ:

  В данной ситуации сложилась юридическая коллизия: с одной стороны, Конституция и Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) гарантируют право на труд и запрещают дискриминацию по инвалидности, с другой стороны, ст. 26 ТК РК прямо запрещает работодателю заключать трудовой договор на работу, которая противопоказана человеку по состоянию здоровья.

• Сотрудник устраивается на работу в ТОО, но у него есть КХ, где он является главой, как его принимать на работу основным или совместителем?

  Автор:

  Гришина

  03.03.2026 02:56

  292

  Раздел:  Прием на работу гражданина РК

  Ответ:

  В соответствии со статьей 41 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) крестьянское (фермерское) хозяйство является формой осуществления индивидуального предпринимательства и не является юридическим лицом.
  

• Какие требования Трудового кодекса при приеме на работу сотрудников с инвалидностью II и III группы на вахтовый метод работы?

  Автор:

  Слабко Александра

  11.02.2026 02:42

  483

  Раздел:  Прием на работу гражданина РК

  Ответ:

  При приеме на работу сотрудников с инвалидностью II и III группы на вахтовый метод необходимо учитывать следующие требования Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) и медицинские ограничения конкретного работника.
  
• Можно ли принять на работу с вредными и тяжелыми условиями труда несовершеннолетнего в возрасте 17 лет?

  Автор:

  Турдыбаева Юлдуз

  03.04.2025 03:41

  1482

  Раздел:  Прием на работу гражданина РК

  Ответ:

  Согласно подпункту  2) пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК, не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы,
  

• Сотрудница решила выйти на работу в другую организацию до истечения 3 лет декретного отпуска, какие документы должны быть оформлены?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  24.12.2024 04:26

  648

  Раздел:  Прием на работу гражданина РК

  Ответ:

  Ст. 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан содержит перечень документов, которые работодатель вправе запрашивать при приеме на работу.

  Несмотря на то, что работница трудоустраивается в другую компанию до достижения ребенком 3-х лет оформление на работу производится в общем порядке.

• Какая процедура приема стажера на производство?

  Автор:

  Сагимбекова Айжан

  10.06.2024 02:56

  1226

  Раздел:  Прием на работу гражданина РК Услуги и подряд

  Ответ:

  Трудовым кодексом не установлено понятие «стажировка». Если «стажировка» не заключается в изучении вопросов безопасности и охраны труда, а речь идет о профессиональной подготовке и переподготовке (статья 116-118 Трудового кодекса РК), то в том и другом случае с работником должен быть заключен трудовой договор.
  
• Можно ли принять работника на работу с графиком работы 20 дней работы и 10 дней отдыха, в день работает по 8 часов?

  Автор:

  Исмагулова Амангуль

  27.05.2024 03:54

  1365

  Раздел:  Прием на работу гражданина РК Рабочее время

  Ответ:

  Согласно пункту 1 статьи 67 Трудового кодекса Республики Казахстан, рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. В соответствии с пунктом 1 статьи 68 ТК РК, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
  

• Компания планирует принять на работу одного сотрудника с 3 группой инвалидности, подтвержденной удостоверением лица с инвалидностью (срок до 21.09.2024) общее заболевание. Какие нюансы работодатель должен учесть при приеме, льготы для 3 группы, последовательность действий при приеме, условия организации рабочего места (подробнее именно по 3 группе)?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  29.04.2024 03:02

  892

  Раздел:  Прием на работу гражданина РК

  Ответ:

  Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.

  В пп. 1) п. 1 ст. 26 Кодекса указанно, что не допускается заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.

• Как правильно принимать на работу тренеров-преподавателей в РГУ, через конкурс или как обычно через енбек заключать?

  Автор:

  Сагимбекова Айжан

  06.02.2024 04:48

  1235

  Раздел:  Прием на работу гражданина РК

  Ответ:

  Согласно утвержденным Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 21.02.2012г. №57 «Правилам назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования»